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高水平师资队伍建设方案详细

目录

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（二）建设目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、现状评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（一）师资队伍结构分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（二）教学科研水平评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（三）存在问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

三、建设原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（一）坚持标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（二）注重实效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（三）改革创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

四、具体建设内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（一）师资引进与培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

引进人才策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

培养计划与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（二）师资培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

培训内容与方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

职称评审与晋升机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（三）教学科研团队建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

团队构成与职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

团队协作与交流平台．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

五、实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（一）短期规划（1-2年）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

关键任务分解．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

资源配置计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（二）中期规划（3-5年）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

进一步提升师资水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

完善教学科研设施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（三）长期规划（5年以上）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

构建国际一流的师资队伍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

持续推动创新发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

六、保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

（一）组织保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

成立专门工作小组．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

明确责任分工．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

（二）制度保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

建立健全教师管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

完善教师激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

（三）经费保障．．．．．．．．．．．．．