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人力资源总监岗位职责

人力资源总监岗位职责1

岗位职责

1、根据公司战略发展需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；

2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培

训、员工关系管理等）

3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；

4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；

5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控

任职条件：

1、全日制大学本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；

2、10年或以上人力资源工作经验，国内知名大型集团或上市公司人力资源

总监经验优先考虑；

3、精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；

4、熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式

5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强。

人力资源总监岗位职责2

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期

及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监

督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招

聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管

理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司

综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：

1、40岁以内，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、十年以上人力资源总监或人力资源管理工作经验，五年以上上市公司人

事总监管理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个

职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、

团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题

的能力。

6、简历需附上近照一张，随时到岗者优先考虑！

人力资源总监岗位职责3

岗位职责：

1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业

经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；

2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资

源发展计划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包

含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才

储备和梯队建设；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面

的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项

行政后勤支持。

任职要求：

1、45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、3年以上公司行政副总裁工作经验；

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设

能力，具有很强的语言和文字表达能力。

人力资源总监岗位职责4

1、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算；

2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制

公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性；

4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，

为公司重大人事决策提供信息支持；

5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，

促进企业发展以及员工价值实现；

6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。

人力资源总监岗位职责5

岗位职责：

1、主要负责公司招聘与配置，人事关系处理，员工培训，公司管理制度建