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?合同编号：

解除劳动合同通知书

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），经双方友好协商，现决定解除双方之间的劳动合同。

一、解除劳动合同的原因：

1.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；

2.甲方因生产经营需要，依法解除乙方劳动合同；

3.其他原因：

二、解除劳动合同的日期：

双方同意，本劳动合同自年月日起解除。

三、解除劳动合同后的相关事项：

1.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行；

2.甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额双方协商确定；

3.乙方按照甲方规定，办理社会保险关系转移手续；

4.双方同意，解除劳动合同后，互不追究法律责任。

四、其他约定：

1.乙方同意放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他赔偿；

2.甲方承诺在解除劳动合同后，不再以任何方式对乙方进行报复；

3.双方同意保密彼此的商业秘密和个人信息，不得泄露给第三方。

五、本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：年月日

注意事项：

1.合同主体资格：确保甲乙双方均为合法成立的法人或其他组织，具有签订劳动合同的资格。

2.合同内容合法性：合同内容应符合我国法律法规的规定，不得含有违反法律、行政法规的条款。

3.合同履行能力：甲乙双方应具备履行合同的能力，包括但不限于资金、技术、人员等。

4.合同的修改和解除：合同的修改和解除应遵循双方协商一致的原则，并符合我国法律法规的规定。

5.保密义务：双方应对合同中的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给第三方。

6.争议解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决办法：

1.针对合同主体资格问题，可在签订合同前，核实对方的营业执照、资质证书等相关文件，确认其具有签订合同的资格。

2.针对合同内容合法性问题，可咨询专业法律人士，确保合同内容符合法律法规的规定。

3.针对合同履行能力问题，可在签订合同前，了解对方的财务状况、技术水平、人员配置等情况，评估其履行合同的能力。

4.针对合同的修改和解除问题，可在合同中约定明确的修改和解除条件，以及相应的程序。

5.针对保密义务问题，可在合同中设立专门的保密条款，明确双方的保密义务和违约责任。

6.针对争议解决问题，可在合同中约定争议解决的方式和地点，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指员工。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

5.社会保险：用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中的纠纷。

8.法律专业人士：具备专业法律知识，为当事人提供法律咨询、代理诉讼等服务的专业人士。

应用场合：

1.用人单位与员工之间解除劳动合同的情况，包括但不限于：

员工主动提出解除劳动合同

用人单位因生产经营需要，依法解除劳动合同

劳动合同到期，双方同意不再续签

2.劳动合同解除后，需要办理相关手续和支付经济补偿的情况。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后，应遵守国家的法律法规，履行相应的义务。

2.双方应妥善处理解除劳动合同过程中的相关事宜，确保平稳过渡。

3.双方同意，解除劳动合同后，不再追究彼此在劳动合同期间的行为。

4.双方承诺，在解除劳动合同后，继续保守对方的商业秘密和个人信息。

5.双方在解除劳动合同后，如有争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

附件列表：