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员工招聘管理办法
第一章总则
第1条为规范公司员工招聘运作程序，特制定本管理
办法。
第2条坚持动态管理，按计划、分类别、分层次招聘
员工。
第3条招聘工作由公司人力资源部统一组织，各用人
单位不得自行招聘员工。
第二章员工招聘类别及渠道
第4条员工招聘类别：员工招聘分为专业技术人员和
普通员工招聘两大类。
第5条员工招聘渠道：按公司生产及发展需要，招聘
高校应届毕业生及往届生；从人力资源市场招聘有实际工作
经验的专业技术人员和普通员工。
第三章招聘员工的基本条件
第6条招聘对象必须是具有劳动能力，年满18周岁，
且未与其他任何单位建立劳动关系的合法公民。
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第7条专业技术人员招聘条件：大学本科及以上学历、
具有中高级职称、专业对口、年龄不超过45周岁。
第8条应届、往届高校毕业生招聘条件：国家统一招
收、全日制且属国家教育部“211工程”院校本科及以上毕
业生、专业对口。
第9条普通员工招聘条件：高中及以上学历，年龄不
超过35周岁；特殊工种应聘人员原则上要求持有从事该工
种所须具备的操作证。
第四章员工招聘审批
第10条需求计划申报：各用工单位因生产发展，需
要增加人员的，须遵循以下程序提出申报：
（1）进行内部调整，最大限度地发挥现有人员的潜力。
（2）从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。
（3）以上途径无法满足用工需求的，按规定提出申报。
第11条年度用工计划的审批：各单位（部门）因生
产发展需要增加人员的，于每年十月填报下一年度《年度用
工需求计划表》（附件1），由公司汇总提出年度用工计划，
报请公司董事会审核批准。
第12条公司在董事会批准核定的年度用工计划内招
聘人员。用工单位应提前30日填报《人员增补申请表》（附
件2），经人力资源部、公司分管领导逐级审核并经总经理审
批同意后按规定的条件和程序进行招聘。
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第13条计划外用工的审批：在年度用工计划外，因
经营发展或特殊情况急需计划外用工的，各用工单位须先行
填报《计划外用工需求申请表》（附件3），经人力资源部、
公司分管领导、总经理、总经理办公会核准后，按招聘条件
和程序先行办理用工招聘，人员增编情况于次年提交公司董
事会审核确认。
第五章员工招聘的基本程序
第14条招聘专业技术人员和普通员工的基本程序是：
1、人力资源部根据岗位说明书及各用工单位的基本要
求进行招聘。
2、应聘人员必须经过笔试和面试，其具体操作方法由
人力资源部根据实际情况确定；笔试合格后，方可进行面试，
择优录取聘用。
3、笔试由人力资源部组织，笔试题目根据岗位的需要，
由人力资源部和用工单位共同命题，笔试不合格的即淘汰。
4、笔试合格后安排进入面试，面试分为初试和复试。
（1）面试初试由人力资源部组织，用工单位会同进行。
主要对面试者的仪态、语言表达能力、责任心、专业知识和
技能等方面进行考核。
（2）面试初试合格后进行复试，复试由公司分管领导
和总经理负责审核。
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5、面试合格者由人力资源部组织进行身体检查；体检
合格后签订劳动合同，办理社会保险和劳动用工备案等相关
手续，然后分配到用工单位。
6、劳动合同的签订按相关法律、法规执行。
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