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企业内部培训与人才发展策略规划

TOC\o1-2\h\u25079第一章企业内部培训概述 3

120301.1培训的目的与意义 3

22591.2培训的类型与内容 3

3333第二章人才发展策略规划 4

35972.1人才发展策略的制定 4

230542.1.1明确企业战略目标 4

248162.1.2评估现有人才状况 4

171592.1.3确定人才需求 4

210582.1.4制定人才发展策略 4

304652.2人才发展策略的执行与监督 5

308832.2.1建立人才发展组织架构 5

119182.2.3落实人才发展措施 5

320112.2.4监测人才发展效果 5

78792.2.5建立反馈机制 5

14376第三章培训需求分析与评估 5

158003.1培训需求分析的方法 6

40003.1.1组织分析法 6

110203.1.2任务分析法 6

149903.1.3人员分析法 6

264073.1.4数据分析法 6

37583.2培训效果评估的指标 6

51433.2.1反应评估 7

174233.2.2学习评估 7

58893.2.3行为评估 7

192763.2.4结果评估 7

260983.2.5成本效益评估 7

29341第四章培训课程设计与开发 8

279634.1课程设计的理念与原则 8

143854.2课程开发的方法与流程 8

4299第五章培训师资队伍建设 9

237415.1师资队伍的构成与选拔 9

125685.2师资队伍的培养与激励 9

79725.2.1师资队伍的培养 9

62985.2.2师资队伍的激励 9

4760第六章培训实施与管理 10

76606.1培训计划的制定与实施 10

191236.1.1培训需求分析 10

266286.1.2培训目标设定 10

136476.1.3培训内容设计 10

279426.1.4培训计划实施 10

307606.2培训过程中的管理与监控 11

190716.2.1培训组织管理 11

62886.2.2培训质量管理 11

167816.2.3培训成本控制 11

96576.2.4培训跟踪与激励 11

20920第七章培训效果评估与反馈 11

88077.1培训效果评估的方法 11

224747.1.1反馈问卷调查法 11

43517.1.2考核评估法 11

108027.1.3目标达成度评估法 12

238947.1.4数据分析法 12

82317.1.5访谈法 12

311467.2培训反馈与改进措施 12

90077.2.1培训反馈的收集 12

288397.2.2培训反馈的分析 12

96227.2.3改进措施 12

31858第八章人才梯队建设 13

281158.1人才梯队的规划与设计 13

294418.1.1人才梯队建设的意义 13

261018.1.2人才梯队规划与设计的原则 13

67378.1.3人才梯队规划与设计的步骤 13

224078.2人才梯队的选拔与培养 13

192588.2.1人才选拔 13

326568.2.2人才培养 14

163678.2.3人才使用与激励 14

924第九章人才激励机制 14

49729.1激励机制的制定与实施 14

225049.1.1制定激励机制的原则 14

249269.1.2激励机制的构成 14

266729.1.3激励机制的实施方案 15

128759.2激励机制的评估与优化 15

81159.2.1评估激励机制的有效性 15

322639.2.2优化激励机制的策略 15

4694第十章企业内部培训与人才发展策略的持续优化 15

786110.1培训与人才发展策略的监测与评估 15

2256310.1.1设立监测指标 16

842010.1.2数据收集与分析 16

3006510.1.3定期评估与反馈 16

39510.2培训与人才发展策略的调整与优化 16

1572310.2.1调整培训内容与形式 16

1252810.2.2完善人才晋升