原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年杭州市劳动合同范文
尊敬的劳动者：
感谢您对我市杭州市的关注和支持！欢迎您来到美丽的杭州
市工作！为了明确您与用人单位之间的权益和义务，特就劳动合
同的有关事项向您作了以下说明：
一、劳动合同的签订
1.双方签订劳动合同是建立劳动关系的依据。在签订劳动合
同之前，用人单位应当向您提供工作岗位、工作内容、工资福利
等情况的介绍，并与您充分沟通，确保您对工作内容和劳动条件
有明确的了解。
2.劳动合同的签订应当采用书面形式，并由双方自愿签订，
不存在强制、欺骗等情形。
3.劳动合同的签订应当注重明确约定工作期限、工作地点、
工作内容、工资待遇、劳动保护和劳动纪律等内容。双方应当根
据实际情况进行充分协商，确保各方的权益得到保障。
二、劳动合同的期限
1.劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。固定期限劳动
合同是指在协商一致的情况下，明确约定工作期限的劳动合同；
无固定期限劳动合同是指未明确约定工作期限的劳动合同。
2.对于固定期限劳动合同，双方应当在约定期限届满前三十
日内，提前通知对方是否续订合同。如果没有提前通知，劳动合
同将自动转为无固定期限劳动合同。
第1页共3页
3.对于无固定期限劳动合同，双方可以随时解除，但应提前
30日通知对方，除非由于特殊原因需要即时解除。
三、劳动报酬
1.用人单位应当根据国家法律、行政法规和劳动合同的约
定，按时足额支付劳动者的工资报酬。工资报酬应当包括基本工
资、绩效奖金、补贴津贴等各项福利待遇。
2.用人单位应当保证工资支付的准确性和及时性，不得以各
种形式克扣、拖欠工资。
3.劳动者享有与工作相适应的报酬，用人单位不得歧视同工
同酬的原则。
四、劳动保护
1.用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动环境，采取
相应的预防和保护措施，保障劳动者的人身安全和健康。
2.劳动者应当严格遵守用人单位的劳动纪律和安全操作规
程，主动参加有关的安全培训，并积极参与安全生产活动。
五、劳动合同的变更和解除
1.提前通知：任何一方解除劳动合同，应提前三十日书面通
知对方，除非因特殊原因需要即时解除。在通知期限内，劳动者
继续工作，用人单位应当继续支付劳动者工资。
2.协商解除：双方可通过协商一致，解除劳动合同。在协商
解除的情况下，双方应当保证公平公正，互不损害对方的合法权
益。
第2页共3页
3.违约责任：任何一方违反劳动合同的约定解除合同，应当
承担相应的违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。
六、争议解决
1.双方就劳动合同的执行、解释和变更发生争议时，应在协
商解决的基础上，共同寻求解决办法。
2.如果无法通过协商解决争议，可向劳动争议调解委员会申
请调解；也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法
院提起诉讼。
七、其他约定
1.本劳动合同一式两份，双方各执一份，自劳动者入职之日
起生效；
2.本合同内容如有未尽事宜，可根据国家法律法规进行补充
或调整；
3.本劳动合同自劳动者签字之日起生效。
特此声明。
______________________
_______________________
用人单位（盖章）劳动
者签字
第3页共3页
文档评论（0）