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关于常用的劳动合同范本7篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、劳动合同期限

1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.正式期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作，具体岗位职责和工作地点由甲方根据实际情况安排。

2.乙方应认真履行岗位职责，按时完成分配的任务，确保工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作五天，每天工作八小时的制度。具体上下班时间和休息日根据甲方实际情况安排。

2.乙方享有国家法定的节假日和带薪休假。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方在试用期的工资为税前_________元/月，试用期满后，工资根据乙方的工作表现和能力进行调整。

2.甲方将根据国家及地方的相关政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作环境和劳动条件，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.乙方有权拒绝甲方的违法劳动要求，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的情况，可以举报并拒绝执行。

六、规章制度和劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度的约定进行处理。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

4.甲乙双方解除或终止劳动合同，应当遵循相关法律法规的规定。解除或终止劳动合同后，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、争议解决和法律适用

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应当首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。未尽事宜，按照相关法律法规执行。如有任何争议或纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。本合同的解释权归甲方所有。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

第一章劳动合同概述

一、劳动合同的概念与意义

劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利义务关系而签订的书面协议。它是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据，也是保障劳动者合法权益的重要手段。

二、劳动合同的种类

根据劳动关系的不同类型，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位约定在一定期限内从事特定工作的合同；无固定期限劳动合同则是指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是指劳动者与用人单位约定以完成特定工作任务为合同终止条件的合