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工商企业管理专业(人力资源管理方向)教学计划

BusinessAdministration（HumanResourceManagement)

专业代码：

一、专业培养目标

本专业主要培养德智体全面发展，具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,

具有系统地人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能,拥有良好

的人际沟通能力和协调能力，能在企、事业单位从事人力资源管理与开发工作的高级技术应用性专门人才。

二、专业培养要求

本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,要受到人力资源管理

方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知

识和能力：

1.掌握人力资源管理应具备的专业基本知识和基本技能；

2.掌握管理学、经济学及相关法律知识的基本知识和基本技能;

3.掌握人力资源管理信息资料的定性、定量分析方法;

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5。具有统计分析、调研报告、营销方案及人力资源方案撰写方面的能力；

6.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

7.掌握专业应用性工具软件及电子商务的基本技能;

8。具有基本的英语听、说、读﹑写能力，具备阅读和翻译本专业外文资料的基本能力。

三、专业核心能力

企事业单位人力资源管理与开发能力

四、专业核心课程

人力资源管理、组织行为学、管理学原理、西方经济学、管理信息系统、统计学、会计学、市场营销、

招聘与测评、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯管理等。

五、主要实践环节

工商企业认识实习、金工实习、电子商务实训、统计学原理调研、市场营销调研、管理信息系统实训、

素质测评、职业生涯规划设计、毕业实习、毕业设计等。

六、就业面向

各类企事业单位、人才服务市场、商务派遣中介机构等。

七、修业年限:3年

八、学分要求

毕业最低学分为135学分.其中，公共课32学分；专业基础课41学分;专业技术课9学分；专业选修

课10.5学分;实践教学42.5学分。

九、教学计划表

十、人力资源管理专业知识、能力、素质结构分析

(一)知识结构

1．掌握人力资源管理的基础知识；

2．掌握管理学、经济学的基本知识；

3．掌握招聘、测评、绩效、薪酬、培训、劳动关系六大模块的专业基本知识；

4．掌握高等数学、统计学方面的基础知识；

5．掌握计算机应用基础知识，达到全国计算机等级考试二级水平;

6．掌握专业文案编纂的基础知识；

7．掌握本专业所需要的英语基础知识，能阅读一般的专业技术英文资料，基本达到能听会说。

（二）能力结构

1．具有企业人力资源开发与管理的能力；

2．具有员工招聘、考核、薪酬、培训的设计能力；

3．具有职业规划、员工测评、劳动关系的管理能力；

4．具有岗位设置和人力资源规划的专业能力;

5．具有企业管理的组织与领导能力；

6．具有较强的企业团队协作精神和社会活动能力;

7．具有企业策划与创新能力；

8．具有熟练使用计算机办公软件和局域网的能力；

9。具有较强的英语听、说、读、写能力，达到或接近英语应用能力A级水平。

(三）素质结构

1．基本素质∶具有良好的思想政治素质、身体素质和文化基础，德智体等方面全面发展，具有高尚的

职业道德。

2．专业素质∶具有基本的英语应用和计算机应用素质；具有达到本专业培养目标所必须的管理学、经

济学、人力资源管理等专业知识；初步掌握从事企业人力资源开发与管理的专业理论素质、专业工作技能

和创新精神.

表五人力资源管理专业知识、能力、素质分解表

表5-1知识结构与要求

模块

序号每一模块的内涵及要求对应课程和实践环节

名称