劳动合同合同模板范本6篇.docx

劳动合同合同模板范本6篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同时的行为，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本合同模板范本。

二、本合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

三、本合同模板范本适用于中华人民共和国境内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者签订的劳动合同。

第二章劳动合同订立

一、用人单位和劳动者应按照国家法律法规的规定，如实告知对方相关信息，并承诺所提供信息的真实性和完整性。

二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当遵循公平、公正的原则，不得采用欺诈、胁迫等手段迫使对方签订不合理的劳动合同。

三、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容、工作地点和工作时间；

4.劳动报酬及支付方式；

5.社会保险和福利待遇；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.劳动合同的变更、解除和终止；

8.违约责任；

9.其他双方约定的事项。

第三章劳动合同期限

一、劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商一致后确定。合同的起始日期和终止日期应当明确约定。

二、劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。双方应根据实际情况选择适合的合同期限。

第四章工作内容、工作地点和工作时间

一、用人单位应当明确告知劳动者工作内容和要求，并为劳动者提供必要的工作条件和保护设施。

二、工作地点应当明确约定，不得随意变更。如因生产需要调整工作地点，应提前告知劳动者，并协商解决相关事宜。

三、工作时间应当符合法律法规的规定，不得违反劳动法关于工作时间和加班加点的规定。

第五章劳动报酬及支付方式

一、用人单位应当明确告知劳动者劳动报酬的标准和支付方式。劳动报酬应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，并不得低于当地最低工资标准。

二、支付方式应当明确约定，可以选择银行转账、支票等方式支付劳动报酬。支付周期应当合理，不得拖欠或克扣劳动者的工资。

第六章社会保险和福利待遇

一、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照规定为劳动者提供福利待遇。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

二、劳动者有权要求用人单位为其办理社会保险手续，并按照规定享受社会保险待遇。用人单位不得随意变更或取消社会保险待遇。

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

一、用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保劳动者在劳动过程中的人身安全和健康。

二、用人单位应当制定职业危害防护制度，并告知劳动者可能存在的职业危害及防护措施。劳动者有权要求用人单位提供必要的防护用品和措施。

第八章劳动合同的变更、解除和终止

一、劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，双方应当签订书面协议进行变更。变更内容涉及劳动报酬、工作地点等重要事项的，应当重新协商并签订新的劳动合同。

二、劳动合同的解除和终止应当符合法律法规的规定。双方协商一致可以解除或终止劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当提前告知劳动者，并依法支付经济补偿金等相关费用。

第九章违约责任

一、双方应当遵循诚实信用的原则履行劳动合同。如一方违约，应当承担相应的违约责任。具体违约责任应当根据违约行为的具体情况确定。

二、如果因违约行为给另一方造成损失的，违约方应当赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括直接损失和间接损失。赔偿损失后，不影响违约方依法承担其他法律责任。

第十章其他约定事项

一、双方可以在劳动合同中约定其他事项，如保密义务、竞业限制等。这些约定应当符合法律法规的规定，并不得损害劳动者的合法权益。

二、其他约定事项应当在劳动合同中明确约定，并遵循公平、公正的原则。双方应当对约定事项的内容进行充分了解和认可。

第十一章附则

一、本合同的解释权归中华人民共和国劳动和社会保障部所有。如有任何疑问或需要解释的事项，应及时向劳动和社会保障部门咨询或寻求法律援助。

二、本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。如有未尽事宜，可另行签订补充协议加以约定。

篇2

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间订立的劳动合