人力资源管理师第6章劳动关系管理.pptVIP

是由职工民主选举产生的职工代表组织01是职工行使民主管理的基本形式02职代会职权03审议建议权04审议通过权05审议决定权06评议监督权07推荐选举权08第六章劳动关系管理01员工满意度调查的内容02薪酬、工作、晋升、管理、环境03实施员工满意度调查的目的04诊断公司潜在的问题05找出本阶段出现问题的主要原因06评估组织变化和企业政策对员工的影响07促进公司与员工之间的交流第六章劳动关系管理第六章劳动关系管理增强企业凝聚力能力要求员工满意度调查的步骤确定调查对象确定调查指向（项目）确定调查方法：目标星调查法（选择法、正误法、序数表示法）、描述型调查法（确定性和不确定性提问法）确定调查组织调查结果分析第五节工作时间和最低工作标准知识点工作时间概念概念劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间内必须用来完成其所担负的工作时间第六章劳动关系管理工作时间范围01进行准备和结束工作的时间02完成工作或生产的作业时间03工作中自然需要的中断时间04工艺中断时间05依法安排或行政单位安排的中断时间06连续从事有害工作需要的间歇时间07第六章劳动关系管理宜宾蓝天企业管理咨询研究所杨海东主讲第一节劳动关系的调整方式知识点劳动关系的含义概念用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系0302010405第六章劳动关系管理0102030405理解：劳动关系的主体：是用人单位和劳动者；劳动关系是劳动者和用人单位之间因就业或雇用而产生的关系；劳动关系实质上反应一种特定的经济关系，劳动给付与工资的交换关系；劳动者让渡劳动力，雇主支付工资-价格第六章劳动关系管理劳动法律关系的含义和特征劳动法律关系劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，它是雇主与雇员在实现劳动过程中所发生的权利义务关系与劳动关系的最大区别就是劳动法律关系体现了国家意志，受法律法规调整第六章劳动关系管理劳动法律关系的特征内容是在法律法规基础上形成的权利义务关系是双务关系：双方既是权利主体，也是义务主体，互为对价。一方不履行义务无权要求对方履行义务（或行使自己的权力）。一方的权力就是另一方的义务第六章劳动关系管理01劳动法律关系的构成要素C.有国家强制性：劳动关系受国家法律调整，这种调整具有强制性。表现在合同中就是强制性的格式条款和任意性的约定条款。当约定条款受到危害时，一方主体请求，国家强制力就会产生作用020304第六章劳动关系管理客体：主体权利义务所指向的事务内容劳动法律关系的主体根据法律规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参入者，即用人单位和劳动者。工会是团体法律关系形式主体双方依法享有的权利和承担的义务第六章劳动关系管理劳动法律事实01只有能够带来一定的劳动法律后果的事实才能成为劳动法律关系事实03劳动法律行为：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为05依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消失的客观现象02包括劳动法律行为（主观意志造成的）、劳动法律事件（非主观意志造成的）04第六章劳动关系管理劳动关系的转变转变的实质：利益一体型转换成利益协调型的劳动关系利益协调型劳动关系的基础：物质利益原则包括：物质利益的激励机制、平衡机制、调节机制、约束机制第六章劳动关系管理劳动关系调整的七种方式：劳动法律法规劳动合同集体合同：工会代表职工/职工代表与企业签订的书面协议民主管理制度能力要求020103050604第六章劳动关系管理企业内部劳动规则01劳动争议处理制度02劳动监督检查制度03第二节集体合同制度04知识点05集体合同06概念07用人单位与本单位职工根据法律法规的规定08第六章劳动关系管理就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。01包括：基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同，我国以基层集体合同为主02特征03主体平等、意思表达一致性、合法性和法律约束性04第六章劳动关系管理集体合同必须经过主管部门审核后才有效力与