人力资源劳动合同法培训.pptxVIP

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２、?劳动合同法?规定，建立劳动关系，〔〕订立书面劳动合同。

３、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。

４、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同〔〕时间的劳动合同。

５、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门〔〕；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

;7、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门〔〕；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

8、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定〔〕时间的劳动合同。

9、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔〕。

10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的〔〕，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

11、劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付〔〕。

12、竞业限制的人员限于用人单位的〔〕、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

13、劳动合同确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位〔〕向劳动者支付劳动报酬。;14、变更劳动合同应当采用〔〕形式。

15、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同〔〕。

16、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，〔〕劳动合同的履行。

17、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者〔〕支付劳动报酬。

18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请〔〕。

19、劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，〔〕违背劳动合同。

20、变更后的劳动合同文本，〔〕。

21劳动合同终止后，用人单位应当在〔〕内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。;22、劳动者提早〔〕日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

24、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过〔〕年。

A．二B．五C．十D．十二

26、劳动者〔〕，用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

27、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付〔〕倍的工资。

28、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位〔〕。

29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存〔〕年备查。;30、〔〕，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被撤消营业执照的D.被责令关闭、撤销的

31、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位〔〕。

32、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限