劳务派遣公司合作协议书范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳务派遣公司合作协议书范本

本合同目录一览

第一条合作宗旨

1.1宗旨说明

1.2合作范围

第二条双方权利与义务

2.1劳务派遣公司的权利与义务

2.2接受派遣企业的权利与义务

第三条派遣人员

3.1派遣人员的招聘与筛选

3.2派遣人员的培训与考核

3.3派遣人员的工资与福利

第四条派遣期限

4.1派遣期限的确定

4.2派遣期限的延长与终止

第五条派遣人员的职务与职责

5.1职务与职责的确定

5.2职务与职责的调整

第六条派遣人员的劳动报酬

6.1工资待遇

6.2奖金与罚款

第七条社会保险与福利待遇

7.1社会保险的缴纳

7.2福利待遇的提供

第八条管理与监督

8.1劳务派遣公司的管理职责

8.2接受派遣企业的监督职责

第九条争议解决

9.1争议的解决方式

9.2争议解决的程序

第十条合同的变更与解除

10.1合同变更的条件

10.2合同解除的条件

第十一条违约责任

11.1违约行为的认定

11.2违约责任的承担

第十二条保密条款

12.1保密信息的范围

12.2保密信息的保护措施

第十三条法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

第十四条其他条款

14.1合同的签订与生效

14.2合同的终止与解除

14.3合同的修订与补充

第一部分：合同如下：

第一条合作宗旨

1.1宗旨说明

本合同的宗旨是为甲方提供合格、专业的劳动力资源，满足乙方的临时或长期劳动力需求，实现双方互利共赢。

1.2合作范围

双方的合作范围包括但不限于：人员招聘、培训、考核、派遣、管理等服务。

第二条双方权利与义务

2.1劳务派遣公司的权利与义务

甲方作为劳务派遣公司，应按照乙方的要求，提供符合乙方需求的人员，对所提供的人员质量负责。

2.2接受派遣企业的权利与义务

乙方作为接受派遣企业，应按照合同约定，支付甲方派遣人员的工资、奖金等，并提供合理的工作条件和环境。

第三条派遣人员

3.1派遣人员的招聘与筛选

甲方应根据乙方的要求，进行人员的招聘和筛选，确保所提供的人员具备乙方的需求条件和技能要求。

3.2派遣人员的培训与考核

甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其熟悉乙方的规章制度和工作要求。同时，甲方应对派遣人员进行定期考核，确保其工作质量。

3.3派遣人员的工资与福利

甲应对乙支付派遣人员的工资、奖金、福利等，并负责按时足额支付。

第四条派遣期限

4.1派遣期限的确定

双方应根据实际需求，协商确定派遣期限。派遣期限最短为三个月，最长不超过两年。

4.2派遣期限的延长与终止

如双方同意延长派遣期限，应签订书面协议。如派遣期限届满，双方未达成延长协议，则派遣关系终止。

第五条派遣人员的职务与职责

5.1职务与职责的确定

甲方应根据乙方的要求，确定派遣人员的职务和职责。

5.2职务与职责的调整

如乙方因工作需要调整派遣人员的职务和职责，甲方应予以配合和支持。

第六条派遣人员的劳动报酬

6.1工资待遇

甲方向乙方支付的工资待遇，应符合国家法律法规和乙方所在地区的劳动力市场价位。

6.2奖金与罚款

派遣人员的奖金和罚款，根据乙方制定的规章制度和绩效考核结果进行。

第八条管理与监督

8.1劳务派遣公司的管理职责

甲方作为劳务派遣公司，应对派遣人员的工作质量、职业道德和行为规范进行有效管理，确保派遣人员遵守乙方的规章制度。

8.2接受派遣企业的监督职责

乙方作为接受派遣企业，应对派遣人员的工作表现、工作质量进行监督，并提供必要的指导和帮助。

第九条争议解决

9.1争议的解决方式

如双方在合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决的程序

双方在争议解决过程中，应保持沟通畅通，充分表达各自意见和诉求，共同寻求解决方案。

第十条合同的变更与解除

10.1合同变更的条件

合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、范围、期限等。

10.2合同解除的条件

合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议应明确解除原因、解除时间等。

第十一条违约责任

11.1违约行为的认定

违约行为包括但不限于：未能按照合同约定提供人员、未能按照约定支付工资福利、未能履行合同义务等。

11.2违约责任的承担

违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、履行合同义务等。

第十二条保密条款