劳务派遣公司的合同范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳务派遣公司的合同范本

本合同目录一览

第一条劳务派遣协议

1.1派遣岗位及人数

1.2派遣期限

1.3派遣人员的招聘与筛选

1.4派遣人员的培训与管理

1.5派遣人员的薪资福利

第二条劳务派遣公司的义务与责任

2.1派遣公司应提供的服务

2.2派遣公司对派遣人员的管理责任

2.3派遣公司对派遣人员的薪酬福利保障

第三条接受派遣公司的义务与责任

3.1接受派遣公司对派遣人员的使用和管理

3.2接受派遣公司对派遣人员的薪酬福利支付

3.3接受派遣公司对派遣人员的培训和考核

第四条派遣人员的权益保障

4.1派遣人员的劳动权益

4.2派遣人员的福利待遇

4.3派遣人员的职业发展

第五条合同的变更与解除

5.1合同变更的条件和程序

5.2合同解除的条件和程序

5.3合同解除后的相关事项处理

第六条违约责任

6.1派遣公司和接受派遣公司的违约责任

6.2派遣人员和接受派遣公司的违约责任

第七条争议解决

7.1争议解决的途径

7.2争议解决的时效

第八条保密条款

8.1保密信息的范围和内容

8.2保密信息的保护措施

第九条合同的生效、终止和续签

9.1合同的生效条件

9.2合同的终止条件

9.3合同的续签程序

第十条法律适用与争议解决

10.1合同的适用法律

10.2争议解决的方式和法律适用

第十一条其他条款

11.1双方约定的其他事项

11.2附加条款的效力

第十二条附件

12.1派遣人员名单

12.2薪酬福利方案

12.3培训计划

第十三条签字盖章

13.1派遣公司的签字盖章

13.2接受派遣公司的签字盖章

第十四条合同的副本

14.1派遣公司的副本

14.2接受派遣公司的副本

14.3副本份数和保管方式

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣协议

1.1派遣岗位及人数

派遣公司同意根据接受派遣公司的需求，派遣（具体岗位）共计（人数）名员工到接受派遣公司工作。

1.2派遣期限

派遣期限为（起始日期）至（终止日期）。若需延长，双方应提前一个月书面通知对方并协商一致。

1.3派遣人员的招聘与筛选

派遣公司应根据接受派遣公司的要求，负责招聘、筛选和派遣符合岗位需求的人员。派遣人员应具备相应的技能、经验和职业资格。

1.4派遣人员的培训与管理

派遣公司应对派遣人员进行必要的培训，确保其熟悉接受派遣公司的规章制度、工作流程和安全要求。派遣公司应负责派遣人员的日常管理和考核。

1.5派遣人员的薪资福利

派遣人员的薪资福利标准应符合接受派遣公司的规定。派遣公司应按时足额支付派遣人员的工资、社会保险和公积金等。

第二条劳务派遣公司的义务与责任

2.1派遣公司应提供的服务

派遣公司应按照约定提供合格的派遣人员，并负责派遣人员的工资、福利和管理。

2.2派遣公司对派遣人员的管理责任

派遣公司应对派遣人员进行有效的管理，确保其遵守法律法规、职业道德和接受派遣公司的规章制度。

2.3派遣公司对派遣人员的薪酬福利保障

派遣公司应确保派遣人员的工资、福利和社会保险等权益得到保障，并负责处理相关纠纷。

第三条接受派遣公司的义务与责任

3.1接受派遣公司对派遣人员的使用和管理

接受派遣公司应对派遣人员的工作进行合理安排，并提供必要的工作条件和安全保障。

3.2接受派遣公司对派遣人员的薪酬福利支付

接受派遣公司应按照约定按时足额支付派遣人员的工资、奖金和福利。

3.3接受派遣公司对派遣人员的培训和考核

接受派遣公司应对派遣人员进行必要的培训和考核，并根据工作表现给予相应的评价和激励。

第四条派遣人员的权益保障

4.1派遣人员的劳动权益

派遣人员享有接受派遣公司规定的劳动权益，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动安全等。

4.2派遣人员的福利待遇

派遣人员享有接受派遣公司规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。

4.3派遣人员的职业发展

接受派遣公司应为派遣人员提供职业发展的机会和条件，包括但不限于培训、晋升和转岗等。

第五条合同的变更与解除

5.1合同变更的条件和程序

合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。变更内容应明确、具体，并经双方确认。

5.2合同解除的条件和程序

合同解除应由双方协商一致，并书面签署。解除合同的原因应符合法律法规和合同约定。

5.3合同解除后的相关事项处理

合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定处理合同解除后的相关事项，包括但不限于人员遣散、薪资结