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最新劳动合同法有关经济补偿金的规定6篇

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一、引言

为了规范劳动合同的解除和终止，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本合同关于经济补偿金的规定。

二、经济补偿金的概念与性质

1.经济补偿金是指根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同解除或终止时，用人单位应当支付给劳动者的一定金额的货币。

2.经济补偿金是对劳动者因解除或终止劳动合同所造成的经济损失的补偿，体现了用人单位对劳动者权益的保护。

三、经济补偿金的支付条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形下，用人单位应当支付经济补偿金：

1.双方协商一致解除劳动合同的；

2.用人单位单方解除劳动合同的；

3.用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；

4.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

5.用人单位生产经营发生严重困难的；

6.用人单位被吊销营业执照或被责令关闭、被撤销的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

四、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准应根据劳动者在用人单位的工作年限、月平均工资以及解除或终止劳动合同的时间等因素确定。具体计算公式如下：

1.工作年限的计算：劳动者在用人单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

2.月平均工资的计算：月平均工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如劳动者月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍计算。

3.解除或终止劳动合同时间的计算：经济补偿金的支付时间应从解除或终止劳动合同之日起计算，并在一定时间内完成支付。

五、经济补偿金的特殊规定

1.在某些特殊情况下，用人单位可以免除支付经济补偿金的义务。例如，因劳动者过错导致劳动合同解除的，用人单位可以免除支付经济补偿金的责任。

2.对于符合一定条件的劳动者，如因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作而被解除劳动合同的，用人单位应按照规定支付医疗补助费，并可免除支付经济补偿金的义务。

3.对于被派遣劳动者，其经济补偿金应由劳务派遣单位支付。劳务派遣单位破产、被吊销营业执照或被责令关闭、被撤销的，其经济补偿金应按照破产、吊销营业执照或被责令关闭、被撤销时的规定执行。

六、争议解决与法律责任

1.因经济补偿金引发的争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

2.用人单位违反本合同规定，未按时足额支付经济补偿金的，劳动者有权要求用人单位补发。拒不补发的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可依法对用人单位进行处罚。

3.劳动者与用人单位因经济补偿金问题发生纠纷时，应提供相关证据证明自己的权益受到侵害。如无法提供证据或证据不足的，应承担举证不能的法律后果。

七、附则

1.本合同关于经济补偿金的规定，如与法律法规相冲突的，以法律法规为准。法律法规未规定的，参照本合同执行。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，双方应严格遵守本合同规定的各项条款。任何一方违反本合同规定的，应承担相应的法律责任。

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一、引言

鉴于双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保双方合法权益，特此订立本协议，明确有关经济补偿金的规定。

二、经济补偿金定义

经济补偿金，又称“解约补偿金”，是指根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同解除或终止的情况下，用人单位应当支付给劳动者的一定数额的货币补偿。

三、经济补偿金的支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

1.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的；

2.劳动者因用人单位存在违法行为而解除劳动合同的；

3.劳动合同期满终止的；

4.用人单位因生产经营发生严重困难而裁减人员的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

四、经济补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、经济补偿金的支付时间

用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一