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女员工产假协议书范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（女员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为保障女员工的合法权益，明确双方在产假期间的权利和义务，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、协议目的

为保障乙方的合法权益，明确双方在乙方产假期间的权利和义务，确保乙方在产假期间的工资待遇、社保缴纳、休假安排等相关事宜得到妥善处理。

二、协议期限

本协议自乙方产假开始之日起至产假结束之日止。

三、产假期限

乙方产假期限为____个月，自预产期前____天开始计算。

四、工资待遇

1.乙方在产假期间，甲方应按照国家和地方相关法律规定支付乙方基本工资及相关的福利待遇。

2.甲方应在乙方产假期间按时足额支付工资，不得降低乙方的工资待遇。

五、社保缴纳

1.甲方在乙方产假期间应继续为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方代扣代缴。

六、休假安排

1.乙方产假期间，甲方应合理安排乙方的工作岗位及工作任务，确保乙方的身心健康。

2.乙方产假结束后，若需继续请假，应按照公司相关规定办理请假手续。

七、保密义务

甲、乙双方应对本协议内容及相关信息进行保密，不得泄露给无关人员。

八、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险费用，应承担违约责任，并支付违约金。

2.若乙方违反本协议约定，泄露公司信息或未经许可披露个人隐私，应承担相应的法律责任。

九、争议解决

因本协议引起的争议，甲、乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1.本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规处理。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

乙方（女员工）：____________________（签字）

日期：____________________

篇2

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，甲乙双方在平等协商的基础上，就甲方同意乙方在产假期间享有相关待遇等事宜，达成如下协议：

一、协议内容

1.甲方同意乙方在产假期间享有以下待遇：

（1）产假时间：乙方自即日起享有产假，产假期限为_____天。

（2）工资待遇：乙方在产假期间，甲方将按照乙方基本工资的_____%向乙方支付工资。

（3）福利待遇：乙方在产假期间，甲方将按照甲方规定向乙方提供相应福利待遇。

2.乙方在产假期间，应遵守甲方的相关规定，不得从事与甲方业务相冲突的工作。

3.乙方在产假期间，应积极配合甲方做好相关工作交接，确保甲方工作的顺利进行。

4.甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用。

5.乙方在产假期间，如因特殊情况需要延长产假，应提前向甲方申请，并获得甲方同意。

6.乙方在产假期间，如因甲方原因需要调整工作岗位，应提前向甲方申请，并获得甲方同意。

7.乙方在产假期间，应保证个人信息的真实性和完整性，如有变更应及时向甲方说明。

8.甲方将尊重乙方的意愿，优先考虑乙方在产假后的工作岗位安排。

二、违约责任

1.甲乙双方在签订本协议后，应认真履行本协议内容。如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方在产假期间，如违反本协议规定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。

3.甲方在乙方产假期间，如违反本协议规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

三、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。如协商无果，可通过劳动争议调解委员会进行调解。

2.如调解仍无法解决问题，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行仲裁裁决结果。

3.如仲裁仍无法解决问题，任何一方均可向人民法院提起诉讼。法院生效判决具有法律效力，双方应履行法院判决结果。

四、其他约定

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。