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制度模板1：员工出差管理制度

1、出差前应填写“出差申请单”。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序核实。

2、出差人凭核准的“出差申请单”向财务部暂支相当数额的差旅费，返回后一周内填具“出差旅费报告单”，并结清暂支款，未于一周内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。

3、出差的审核决定权限如下：

（1）国内出差：六日内由部门经理核准，四日以上由主管副总经理核准，部门经理以上人员一律由总经理核准。

（2）国外出差，一律由总经理核准。

4、出差不得报支加班费，但假日出差酣隋予以计薪。

5、出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系，请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，并依情节轻重论处。

6、出差差旅费分为交通费、住宿费、膳食费、通信费、交际费等，其标准另定。

7、出差费用的报销：

（1）交通费、住宿费按标准报销，超标自付，欠标不补。

（2）膳食费按标准领取。

（3）通信费以邮局凭证报销。

（5）交际费由领导核定，凭据报销。

制度模板2：人事招聘制度

第一条总则

1.1目的

本公司各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的需要时，采取公开招聘、内部竞聘的方式引进、挖掘人才。为此，特制定本制度。

1.2本制度适用于除总经理、副总经理、总经理助理以外的所有人员招聘。

第二条人员需求计划的编制

2.