餐饮业劳务派遣合同书2024年.docx

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餐饮业劳务派遣合同书2024年

甲方（劳务派遣单位）：_______________________

乙方（用工单位）：_______________________

丙方（被派遣劳动者）：_______________________

鉴于甲方是一家具有合法资质的劳务派遣单位，乙方因业务需要使用劳务派遣工，丙方为甲方派遣至乙方工作的劳动者，为明确三方的权利和义务，经协商一致，特订立本劳务派遣合同。

第一条合同目的

本合同旨在明确甲、乙、丙三方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任。

第二条派遣岗位和工作内容

丙方同意根据甲方的派遣至乙方_______________________岗位工作。

丙方的工作内容为：_______________________。

第三条合同期限

本劳务派遣合同期限为自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

第四条工作时间和休息休假

丙方的工作时间应遵守乙方的工作制度。

丙方享有国家规定的休息日和法定假日。

第五条劳动报酬

丙方的劳动报酬由甲方支付，月工资为人民币_______元。

甲方应于每月_______日前支付丙方工资。

第六条社会保险和福利

甲方应依法为丙方缴纳社会保险。

丙方享有国家规定的福利待遇。

第七条甲方的权利和义务

甲方有权根据乙方的反馈对丙方的工作进行监督和管理。

甲方应按时支付丙方劳动报酬，并依法缴纳社会保险。

第八条乙方的权利和义务

乙方有权根据工作需要对丙方进行岗位调整。

乙方应为丙方提供必要的工作条件和劳动保护。

第九条丙方的权利和义务

丙方有权获得劳动报酬和享有社会保险。

丙方应遵守乙方的规章制度，完成工作任务。

第十条劳务派遣费用

乙方应向甲方支付劳务派遣费用，具体金额为_______________________。

劳务派遣费用的支付方式和时间为_______________________。

第十一条合同的变更、续签和解除

合同一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

合同期满，经三方协商一致可以续签。

第十二条违约责任

如一方违反合同约定，应承担违约责任。

违约责任的具体承担方式为：_______________________。

第十三条争议解决

三方因履行本合同所发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交_______________________仲裁委员会仲裁。

第十四条其他约定

本合同未尽事宜，三方可另行协商解决。

本合同一式_______份，甲、乙、丙三方各执_______份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________________

法定代表人或授权代表（签字）：_______________________

地址：_______________________

联系电话：_______________________

电子邮箱：_______________________

乙方（盖章）：_______________________

法定代表人或授权代表（签字）：_______________________

地址：_______________________

联系电话：_______________________

电子邮箱：_______________________

丙方（签字）：_______________________

身份证号码：_______________________

联系电话：_______________________

电子邮箱：_______________________

签订日期：_______年______月______日

第十五条合同的生效

本合同自三方签字盖章之日起生效。

本合同的任何修改和补充均需三方协商一致，并以书面形式确认。

第十六条通知与送达

本合同规定的通知应以书面形式进行。

双方确认的通讯地址、电子邮箱等信息如有变更，应及时书面通知对方。

第十七条法律适用

本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十八条附加条款

三方可根据具体情况协商一致，增加附加条款。

附件

一、附件列表：

丙方身份证复印件

岗位工作描述和职责要求

工资结构和支付周期说明

社会保险缴纳明细

劳动安全教育和培训记录

劳动纪律和规章制度汇编

二、违约行为及认定：

甲方未按时支付丙方工资或缴纳社会保险。

乙方未提供适当的工作条件或劳动保护。

丙方未履行岗位职责或违反乙方的规章制度。

任何一方擅自解除合同，未遵守提前通知的规定。

三、法律名词及解释：

劳务派遣：指劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事劳动的经营活动。