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各国的带薪休假制度

荷兰人有世界上最吸引人的休假制度，只要是全职雇员，每年都

可享受至少24天带薪假期，有些公司的假期甚至长达27天-28天。

此外，弹性工作制还为员工提供了的选择。比如，周一很多商店、

小企业一般上午11时甚至下午1时开始营业，员工可以心情地享受

一个周末后再睡个懒觉；再比如，荷兰员工每周的工作时间为38-40

小时，有些公司允许员工每天加个班为自己攒出一个休息日。荷兰人

工作状态。除了带薪年假，不少企业还给员工一些非常人性化的额外

假期，比如：结婚2天，结婚1天，妻子生产4天（给丈夫），

配偶或探亲4天，搬家2天（12个月内可申领一次），领养小孩

1天-5天，从国外领养小孩1天-31天，等等。

欧盟各国普遍实行丈夫带薪产假。德国、意大利、英国和西班牙

均为3天，葡萄牙5天，丹麦2周，芬兰18天。最近，法国宣布将

丈夫的产假由原先的3天增至15天，且工资100%照发。这一非常人

性化的休假制度受到了普遍赞扬。法国的假日很多，除了周末两天

的休息日以外，每年还有11天的法宝假日（元旦、五一、、一

战停战日、二战停战日以及6个节日），另外还有5周带薪年休

假，总计140天。除此之外，每个员工还享有每年12天的职业培训

假期（视公司的具体情况而定）。

为了让假日更加惬意，法国人还建立了“假日搭桥”的办法，也

就是说，如果法定假日和周末休息日只差一天，例如7月14日

日是周四，那么周五就称为“桥”，可以和周六、周日连在一起休息

（这有些像我国的“五一”、“十一”长假）。在工作，除了正

常的休息日外，每月还可以有两个工作日作为带薪休假，可以当月休，

也可攒在一起休。此外还有每年一次的探亲假期，一般有一个月到6

个星期的时间。这是为在异国工作的职员规定的，休假期间可

以报销全家的往返机票。