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英雄者,胸怀大志,腹有良策,有包藏宇宙之机,吞吐天地之志者也。——《三国演义》
绩效专业任职资格标准(通用版)
绩效专业任职资格标准(通用版)
绩效专业任职资格标准(通用版)(1)
一、绩效专业级别划分及资格条件(2)
二、行为标准(3)
一级(绩效助理)(3)
3实施绩效面谈计划(4)
4统计整理数据(4)
二级(绩效专员)(6)
1设计考核方案(6)
2目标设计/分解(7)
3KPI指标提取(7)
4策划组织考核(8)
5组织落实绩效面谈/改进(9)
6数据分析(9)
三级(绩效主管)(11)
1设计优化考核标准/方法(11)
2考核机制建设(11)
3目标与KPI指标优化(12)
4考核实施监控/分析(12)
5数据统计体系构建/优化(13)
四级(绩效专家)(14)
1业务重点/策略研究(15)
2行业标杆研究(15)
3考核体系建设(16)
4考核策划/实施(16)
5考核效果评估/问题解决(17)
三、胜任能力(18)
四、绩效工具及主要表单(19)
英雄者,胸怀大志,腹有良策,有包藏宇宙之机,吞吐天地之志者也。——《三国演义》
一、绩效专业级别划分及资格条件
1.绩效级别划分
2.各级资格条件
2.1.学历及岗位经验要求
备注:本指本科、硕指硕士
2.2.绩效项目经验要求
二、行为标准
一级(绩效助理)
1收集整理工作计划
1.1.解释考核流程/工作计划
按照绩效考核实施的标准配套培训课件,向各部门解释贯彻相应
的考核流程、绩效指标及标准等信息,确保各部门掌握考核流程、考
核标准、操作工具及方法等信息;
按照标准工作计划模板及填写标准要求,组织实施年度、季度、
月度工作计划制定方法及填写、收集时间节点等信息;
1.2.收集整理工作计划
按照绩效考核流程规定的时间节点与业务部门负责人沟通年度、
季度、月度工作计划收集事项,并准时收集汇总不同考核周期的各部
门工作计划;
按照部门/职能线汇总工作计划,保证工作计划间逻辑关系清晰,
同时按照标准工作计划模板要求,对工作计划执行文审,确保符合工
作计划符合文本规范并报上级审核;
知识技能要求:
熟悉绩效考核流程、绩效指标及标准等基本知识
掌握工作计划填写文本规范
掌握各层级工作计划的逻辑关系
2执行考核流程
英雄者,胸怀大志,腹有良策,有包藏宇宙之机,吞吐天地之志者也。——《三国演义》
2.1.收集工作总结
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