中石油人工成本的核算监控管理.pptVIP

四、列支渠道及比例——（一）职工工资总额职工工资总额根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2006）要求，均应在负债类一级科目“应付职工薪酬”（会计科目编号：2211）项下核算。属于“应付职工薪酬”的第1项子科目“职工工资、奖金、津贴和补贴”（原“应付工资”）项国有企业的“职工工资总额”核算列支额度根据上级下达的工效挂钩或工资总额预算指标。人工成本统计核算时，年度职工工资总额数据采集渠道为“职工工资、奖金、津贴和补贴”科目的当年实际支出项。四、列支渠道及比例——（二）职工福利费用职工福利费用①根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2006）要求，均应在负债类一级科目“应付职工薪酬”（会计科目编号：2211）项下核算。属于“应付职工薪酬”的第2项子科目“职工福利费”（原“应付福利费”）项职工福利费原规定为职工工资总额的14%，2006年后改为按照单项规定比例列支根据企业会计准则要求，所有者权益类的“盈余公积”（会计科目编号：4101）中的“法定公益金”应列为职工福利费用内容，属于应付职工薪酬的第6项子科目“非货币性福利”人工成本核算时，年度职工福利费用总额数据采集渠道为①“职工福利费”和②“法定公益金”的当年实际支出项中实际用于职工的非货币福利性支出。12345四、列支渠道及比例——（三）社会保险费用

职工社会保险费用根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2006）要求，均应在负债类一级科目“应付职工薪酬”（会计科目编号：2211）项下核算。属于“应付职工薪酬”的第3项科目“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费”原在损益类一级科目“管理费用”（会计科目编号：5141）项下的“劳动保险费用”列支。具体提取并缴交比例根据国家及省级政府的有关规定调整执行。2007年2月19日...国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》企业缴纳的基本养老保险的比例，一般不得超过企业工资总额的20%；1998年，国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，可适当调整。四、列支渠道及比例——（三）社会保险费用1998年，国务院《失业保险条例》，规定城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费；12010年，国务院修订《工伤保险条例》，规定国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，22004年，原劳动保障部《企业年金试行办法》第八条规定：“企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。”32009年，《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定：“自2008年1月1日起，企业根据国家有关规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除，超过的部分不予扣除”。4四、列支渠道及比例——（四）职工教育培训费用职工教育培训费用根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2006）要求，均应在负债类一级科目“应付职工薪酬”（会计科目编号：2211）项下核算。属于“应付职工薪酬”的第5项子科目“工会经费和职工教育经费”中的一部分职工教育培训费用原在损益类一级科目“管理费用”（会计科目编号：5141）项下列支。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第第四十二条规定，最高支出比例控制在当年职工工资总额的2.5%。进行人工成本核算时，年度职工教育培训费用总额的数据采集渠道为“工会经费和职工教育经费”科目内的“职工教育培训费”当年实际支出项。四、列支渠道及比例——（五）职工住房费用职工住房费用①根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2006）要求，均应在负债类一级科目“应付职工薪酬”（会计科目编号：2211）项下核算。属于“应付职工薪酬”的第4项子科目“住房公积金”的支出项合计；根据2002年3月24日《国务院关于修改住房公积金管理条例的决定》修订），比例不低于5%，2007年后北京市为12%②其他住房费用从相关科目中扒账原年度职工住房费用总额的数据按备查账户“企业住房基金”支出项合计计算。四、列支渠道及比例——（六）劳动保护费劳动保护费用在成本类一级科目“制造费用”（会计科目编号：5101）项下的二级科目“劳动保护费”中据实列支。进行人工成本核算时，年度劳动保护费用总额的数据采集渠道为“制造费用”科目下的二级科目“劳动保护费”当年实际支出项，并按照要求剔除“劳动保护设备采购及维护费支出”。四、