试用期员工聘用合同书5篇.docx

试用期员工聘用合同书5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的聘用事宜达成如下协议：

一、试用期期限

1.试用期自______年____月____日起，至______年____月____日止。

二、工作内容及地点

1.乙方同意在试用期内，根据甲方的需要，在________岗位工作。

2.乙方的工作地点为________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行________工时制度。

2.乙方在试用期内享受法定节假日及婚假、丧假等假期。

四、劳动报酬

1.甲方在试用期内，按照乙方的岗位及工作表现，每月向乙方支付劳动报酬。具体劳动报酬及支付方式如下：________。

2.甲方在试用期内，为乙方提供必要的劳动条件、劳动保护及福利待遇。

五、保密义务

1.乙方在试用期内，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密及保密信息。

2.乙方在试用期内，应妥善保管甲方提供的商业秘密及保密信息，不得私自复制或泄露。

六、解除劳动合同

1.甲乙双方在试用期内，如一方要求解除劳动合同，应提前三日通知对方。

2.甲乙双方在试用期内，如因不可抗力或对方有严重违约行为，可立即解除劳动合同。

七、违约责任

1.甲乙双方在试用期内，如一方违反合同约定，应承担违约责任。具体违约责任如下：________。

2.甲乙双方在试用期内，如因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。

八、其他约定事项

1.甲乙双方在试用期内，可协商约定其他事项。具体约定事项如下：________。

2.甲乙双方在试用期内，如需变更或解除本合同，应协商一致并签订书面协议。

九、争议解决方式

1.甲乙双方在试用期内，如因本合同发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

2.甲乙双方在试用期内，如因本合同发生争议，经协商或调解仍无法解决的，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定处理。

十、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：_________

日期：______年____月____日

乙方（签字或盖章）：_________

日期：______年____月____日

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的聘用事宜达成如下协议：

一、试用期期限及工作安排

1.试用期期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.工作地点：甲方公司所在地。

3.工作内容：乙方在试用期内将担任甲方公司的工作，具体职责和岗位由甲方根据公司需要及乙方能力、经验等确定。

二、劳动报酬及福利待遇

1.试用期工资：乙方在试用期的工资为税前_____元/月，试用期满后，根据乙方的工作表现及能力，甲方将重新评估并确定乙方的工资。

2.福利待遇：乙方在试用期内将享受甲方公司规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。具体福利待遇按照甲方公司规定执行。

三、劳动纪律及规章制度

1.乙方在试用期内必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。

2.乙方在试用期内必须保守甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利益。

四、违约责任及赔偿

1.甲乙双方在试用期内如有一方违约，违约方应支付违约金_____元给守约方。

2.乙方在试用期内如因个人原因给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任。

五、其他约定事项

1.甲乙双方在试用期内如需提前解除合同的，应提前_____天书面通知对方。

2.试用期满，如乙方继续在甲方工作的，双方应另行签订正式劳动合同。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

六、争议解决方式

1.甲乙双方在试用期内如发生劳动争议的，应首先尝试友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_____日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决期间