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各行业的企业员工工作手则范本

新企业员工需要明确自己的工作准则，遵守公司的规定，在发放的企业员工手册中，也要说

明各行企业员工的工作职责。下面是小编给大家带来的企业员工手册范本,欢迎大家阅读参考，

我们一起来看看吧！

各行业的企业员工工作手则范本（一）

电器商场企业员工守则

一、店长工作职责：

店长工作职责是每一个店店长执行店务工作的基本准则，明确店长的工作职责，有利于店

长把握店铺日常工作环节的管理管控。合理的运用公司赋予店长应尽的责任。并在店铺每日运

做的各个环节把握重点，创造佳绩。

1、理解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。

2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。

3、相关相关项目管理管控专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映企业员工

动态，并对导购进行培训。

4、相关相关项目盘点、帐薄制作、商品交接的准确无误。

5、相关相关项目店面内货品补齐，商品陈列。

6、协助主管处理与改善专柜运作的问题。

7、协助主管与所在商场的沟通与协助。

8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。

9、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。

10、激发导购工作热情，调节卖场购物气氛。

二、店长日常工作重点

（一）、相关人员管理管控内容：

相关人员管理管控是店长日常工作的一项重要内容，因为在这个舞台上，不是一个人唱主角

戏，一个完整的故事，是需要多个人物来表现的。而店长，则需要把这些人物有效的组织在一起

的。以保证演出的质量。作好店面的相关人员管理管控工作，对提高工作效率和提升销售业绩，

都起着致关重要的作用。掌握店面相关人员管理管控的方法，对店长的工作与成长有着极大的帮

助。

1、做到考勤的合理控制与相关人员的妥善安排。它包括安排合理相关人员的排班、休

假、交接班和有效的运用代班相关人员。

2、能够体谅有特殊困难的企业员工。

3、能解决内部纠纷，改善人际关系。

4、善于发挥团队精神，避免影响业绩现象发生。

（二）、日常管理管控工作内容：

店面是一个表演的舞台，店堂内的硬件设施就是布景和道具，而公司一年四季不断变更修

改的货品构成了故事的素材。店长要把这些素材组织成吸引人的故事，讲给每一位光顾的客

人。故事讲的好不好，客人爱不爱听，全凭店长的组织、策划和安排、带动。

营业前：

1、开启电器及照明设备。

2、带领店员打扫店面卫生。

3、清点货品，专卖店要清点备用金。

4、核对前日营业报表，传送公司。

营业中：

1、检查导购仪容仪表，整理工服，佩带工牌。

2、店长需掌握每日销售情况。

3、控制卖场的电器及音箱设备（专卖店）。

4、备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。

5、维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。

6、及时更换橱窗、模特展示、商品陈列。

7、注意形迹可疑相关人员，防止货物丢失和意外事故的发生。

8、及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。

9、收集市场信息，做好销售分析。

10、整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。

营业后：

1、核对帐务，填写好当日营业报表。

2、营业款核对并妥善保存，留好备用金。（专卖店）

3、检查电器设备是否关闭，杜绝火灾隐患。

4、专卖店检查门窗是否关好，店内是否还有其他相关人员。

三、店长权利：

店长作为商厦管理管控组织中的一员，为充分发挥其职能作用，其

在本店人事、货品方面拥有以下指定权利：

（一）人事方面

1、有权利参与营业相关人员的招聘、录用的初选。

2、有权利向专柜、商厦建议辞退不符合公司要求或表现恶劣的企业员工。

3、有对企业员工给予奖励和处罚的权利。

4、有权利根据企业员工表现向专柜、商厦提出调动、晋升、降级、辞退的意见。

5、有权利对企业员工的日常工作表现进行检查和评定。

（二）货品方面

1、有权利对公司的配货提出意见和建议。

2、有权利拒收有质量问题的货品。

3、对店内的货品调配有决定权。

四、店长考核标准：

1、能够遵守公司、本品牌、专