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国有企业员工激励制度存在的问题及改进建议——以A公司为例
摘要
随着当今社会经济快速发展，我国国有企业在享受经济飞速发展带来的机遇的同时也面对着新的挑战。长期以来，国有企业体制改革随着我国经济制度的改革同时进行。国有企业改革从1978年开始，经过了三十多年的发展，国有企业逐渐从行政体系中分离出来成为独立的市场主体，为了保持企业竞争优势，实现持续发展，提高企业核心竞争力，国有企业需要注重外部资源的利用，先进技术和优秀人才的引进、培养，更关注内在潜力的开发，包括自主创新能力和核心竞争力的培养。其中，员工的激励问题成为提高内部竞争力和凝聚力的关键，然而，在对员工进行激励的过程中
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