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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师

练习题(二)及答案

单选题（共30题）

1、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.是一种补偿性的劳动报酬

B.具有单一性

C.具有多样性

D.具有较大的灵活性

【答案】C

2、工作岗位设计的基本原则不包括()。

A.明确任务目标

B.责权利相对应

C.合理分工协作

D.互助合作目标

【答案】D

3、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式

是()。

A.客户评价

B.自我评价

C.上级评价

D.同级评价

【答案】B

4、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A.职系

B.职组

C.职门

D.岗等

【答案】B

5、在劳动关系领域，工会不享有（）。

A.参与权

B.咨询权

C.知情权

D.单方决定权

【答案】D

6、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但

委托人数不得超过本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5

【答案】B

7、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正

常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线

【答案】B

8、()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规

定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书

【答案】B

9、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

【答案】A

10、个体的沟通风格不包括()。

A.自我实践型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型

【答案】A

11、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A.事

B.人

C.工作

D.职位

【答案】A

12、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等

资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A.职位分类

B.品位分类

C.职务分类

D.岗位分类

【答案】B

13、SWOT分析法中，0表示（）。

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会

【答案】D

14、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是

（）性标准。

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核

【答案】A

15、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而

制定的()的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性与全局性

C.全局性和系统性

D.长远性与风险性

【答案】A

16、对人力资本的理解不正确的是（）。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含有一定经济关系

【答案】C

17、绩效考评是绩效管理活动的（）。

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节

【答案】C

18、对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A.教学工具的使用培训

B.授课技巧培训

C.教学风度的展现培训

D.教学内容培训

【答案】C

19、()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企

业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法

【答案】B

20、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A.时间控制

B.配合员工的工作状况

C.公司制度

D.合适的培训时间长度

【答案】C

21、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人