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公司微信群管理制度9篇

公司微信群管理制度1

第1章总则

第1条更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公

效率，特制定本管理制度。

第2章微信群设置

第1条微信群：德鲁克咨询交流群。

第2条公司全体管理人员必须加入本群。

第3条所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操

作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择

详细设置详细设置对对我的群昵称我的群昵称进行修改即可。

第4条所有群员需使用本人头像。

第3章微信群内容要求

第5条发布正面、积极的内容。

第6条树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到

自己的不足，明确需要改进的方向。

第7条本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，

禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。

第8条严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严

禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。

第9条严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发

现给予严重警告。

第4章微信群管理要求

第10条群中只用于公务，不得作其他私密交流。

第11条领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关

部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，

也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依

然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。

第12条群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、

马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。

第13条群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可

以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。

第14条正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传

达到，以落实到工作中快速解决；对群里能够解决的问题绝不推诿、拖

延，以至于不了了之。否则每次罚款50元。

第5章附则

第15条本制度由人资中心制定并负责解释。

第16条本制度自发布之日起实施，请遵照执行。

德鲁克咨询（济南）有限公司

10月8日

公司微信群管理制度2

一、公司微信群的设置及用途

1、各部门自建的`部门微信群：适用于各自部门内部工作信息的沟

通交流。

2、公司公共微信群：适用于跨部门间的信息沟通交流。

注：重要信息尽量电话或面对面进行沟通，避免微信未被及时查看、

或者信息被误解而影响工作。微信不是唯一的交流工具，大家不可过于

依赖微信。

二、微信群的管理

1、公司公共微信群的管理由人力资源部专人负责。

2、各子公司、各部门自建的部门微信群，管理员应为子公司负责

人或部门主要负责人。

3、微信群的管理员负责微信群的日常维护和管理，负责成员的加

入/移出、实名制核实、群中发布信息的监督等，有权制止不合适宜的

话题、言论，有权将违反微信群管理规定的员工清退出群。

4、员工在离职时应主动退出公司微信群，微信群管理员（群主）

应在员工离职时进行清查，发现未退群的离职员工，应马上清退。

三、微信群使用规则

1、凡本公司员工均应根据工作需要加入相应的微信群，进群时必

须将个人昵称设置为“部门+姓名”，便于识别和沟通。具体操作步骤：

进入微信群后，点出屏幕右上角的“”图标，在打开的菜单中选择“我

在本群的昵称”进行修改即可；

2、新进员工由部门主管引导加入相应微信群，并向新员工介绍微

信群的使用规范；

3、本公司员工不可随意退群，以免错过传达信息而影响工作；

4、非本公司员工不得拉入公司微信群，以免公司信息漏泄；

5、本公司员工严格按照各微信群的用途进行正常的工作上的正常

沟通交流，发布信息内容简洁、文字表达清晰，信息接收对象明确。

6、微信群中不得发布与工作无关的个人信息，避免在群内进行点

对点式的个人频繁对话，仅双方两人的沟通交流应私下进行；

7、同事间应团队友爱、相互帮助，信息沟通应以尊重、信任、耐

心的