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订立劳动合同的附随义务8篇

篇1

一、引言

在劳动关系中，除了明确的权利和义务外，还存在一些附随义务。这些义务对于维护劳动关系的稳定性和公平性具有重要意义。本文将详细阐述劳动合同订立时的附随义务，以确保双方当事人的权益得到充分保护。

二、附随义务概述

1.诚信义务：在劳动合同订立过程中，双方应秉持诚信原则，如实告知对方相关信息。例如，劳动者应如实说明自己的学历、工作经历等情况，用人单位也应如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬等。

2.告知义务：用人单位在录用劳动者时，应告知其录用条件、工作内容、工作地点、职业危害、安全生产和劳动报酬等基本情况。同时，劳动者也有义务向用人单位了解相关信息，并在充分了解的基础上签订劳动合同。

3.保密义务：在劳动合同订立过程中，双方应保守对方的商业秘密和保密信息。这是维护劳动关系稳定性和信任感的重要方面。

三、附随义务的法律规定

《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》对附随义务作出了明确规定。例如，《劳动法》规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定和损害社会公共利益。”同时，《劳动合同法》也强调：“用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。”

四、附随义务的履行

1.诚信义务的履行：在签订劳动合同前，劳动者应主动向用人单位提交相关证明材料，如学历证书、工作经历证明等。用人单位也应向劳动者提供必要的劳动条件和保障。

2.告知义务的履行：用人单位应在录用劳动者时，详细告知其录用条件、工作内容、工作地点、职业危害、安全生产和劳动报酬等基本情况。同时，劳动者也应主动向用人单位了解相关信息，并在充分了解的基础上签订劳动合同。

3.保密义务的履行：在劳动合同订立过程中，双方应明确保密信息的范围和保密期限，并严格遵守保密规定。对于涉及商业秘密的信息，双方应签订保密协议，确保商业秘密不被泄露。

五、违反附随义务的法律后果

如果一方违反了附随义务，将可能导致以下法律后果：

1.诚信义务的违反：如果劳动者在订立劳动合同时存在虚假陈述或欺诈行为，将可能导致劳动合同无效或撤销。同时，用人单位也可能因此承担相应的法律责任。

2.告知义务的违反：如果用人单位未履行告知义务，导致劳动者在签订劳动合同时无法充分了解相关情况，将可能影响劳动合同的成立或效力。劳动者也有权要求解除劳动合同并赔偿相应损失。

3.保密义务的违反：如果一方违反了保密义务，将可能导致商业秘密泄露，给另一方造成经济损失和信誉损害。违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给另一方造成的实际损失。

六、结论与建议

在劳动合同订立过程中，双方应充分履行附随义务，确保劳动关系的稳定性和公平性。为了保障双方当事人的权益得到充分保护，建议在签订劳动合同时加强沟通和协商，明确约定各自的权利和义务。同时，在违反附随义务时及时采取补救措施并承担相应的法律责任。

篇2

一、引言

在劳动关系中，劳动合同的订立是双方协商一致的结果，但仅仅达成协议并不足以保障双方的权益。为了确保合同的合理性和公正性，双方在订立合同时应当履行一定的附随义务。本文将从法律角度出发，探讨劳动合同订立时的附随义务及其相关内容。

二、附随义务概述

1.诚信协商义务：在订立劳动合同时，双方应当遵循诚信原则，充分协商并披露相关信息，确保合同的合理性和可行性。

2.告知义务：用人单位在订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等相关信息。

3.承诺义务：双方应当履行在劳动合同中的承诺，确保合同的稳定性和公正性。

三、具体附随义务

1.诚信协商义务的具体内容

（1）充分协商：双方应当就劳动合同的内容进行充分协商，确保协商一致。

（2）披露相关信息：双方应当披露与劳动合同订立相关的所有重要信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

（3）避免欺诈行为：双方应当避免在协商过程中进行任何形式的欺诈行为，确保协商的公正性。

2.告知义务的具体内容

（1）如实告知：用人单位在订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等相关信息。

（2）提供必要材料：用人单位应当向劳动者提供必要的材料，如岗位说明书、公司规章制度等，以便劳动者了解工作内容和要求。

（3）及时告知：用人单位应当及时告知劳动者关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的变化情况，确保劳动者权益得到保障。

3.承诺义务的具体内容

（1）履行承诺：双方应当履行在劳动