企业员工管理系统.pdfVIP

企业员工管理系统

一、引言

企业员工管理系统是为了提高员工的管理效率和信息化水平而

开发的一款软件系统。本文档将详细介绍该系统的功能和使用方法，

旨在帮助用户快速上手并正确使用该系统。

二、系统概述

⑴目标

企业员工管理系统的目标是实现员工信息的统一管理和自动化

处理，包括员工档案、薪资核算、考勤管理、绩效评估等模块。

⑵功能

1)员工档案管理：包括员工基本信息、工作经历、教育背景等。

2)薪资核算：根据员工的薪资等级和考勤情况，自动计算薪资。

3)考勤管理：记录员工的上下班时间，计算迟到早退等情况。

4)绩效评估：根据设定的评估指标和结果，对员工进行绩效评

估。

5)员工培训：记录员工的培训情况和培训成绩。

6)招聘管理：记录招聘需求、收集简历、安排面试等。

7)员工福利管理：管理员工的福利信息，如社保、公积金等。

⑶用户类型

1)管理员：具有系统的最高权限，可以进行系统的配置和管理。

2)HR管理员：负责员工信息的管理和绩效考核等工作。

3)普通员工：通过系统查看自己的个人信息、薪资和考勤情况。

三、系统安装和配置

⑴硬件要求

1)服务器：4核CPU、8GB内存、100GB硬盘空间。

2)客户端：支持Windows、MacOS和Linux操作系统。

⑵软件依赖

1)服务器端：安装Java运行环境、MySQL数据库和Tomcat应

用服务器。

2)客户端：支持使用现代浏览器访问系统，如Chrome、

Firefox等。

⑶系统部署

1)配置数据库：创建数据库并导入系统提供的SQL脚本。

2)配置系统参数：修改系统配置文件，设置数据库连接信息等。

3)启动系统：启动Tomcat服务器并访问系统登录页面。

四、系统使用指南

⑴登录系统

用户打开浏览器，输入系统的访问地址，在登录页输入用户名

和密码，登录按钮即可进入系统。

⑵员工档案管理

1)新增员工档案：新增按钮，填写员工的基本信息、工作经历

等，保存按钮提交信息。

2)编辑员工档案：在员工列表中选择要编辑的员工档案，编辑

按钮，修改员工的信息后保存。

3)删除员工档案：在员工列表中选择要删除的员工档案，删除

按钮，确认删除。

⑶薪资核算

1)设置薪资等级：在薪资等级管理中，新增按钮，填写薪资等

级的名称和基本工资，并保存。

2)计算薪资：在薪资核算模块中，选择要计算薪资的月份和员

工，系统会按照设定的薪资等级和考勤情况自动计算薪资。

⑷考勤管理

1)打卡记录：员工在上下班时，通过系统提供的打卡界面进行

签到。系统会记录员工的打卡时间、地点等信息。

2)考勤统计：在考勤统计模块中，可以查看每个员工的考勤情

况，并考勤报表。

⑸绩效评估

1)设置评估指标：在绩效评估设置模块中，新增按钮，填写评

估指标的名称和权重，并保存。

2)进行评估：在绩效评估模块中，选择要评估的员工和评估指

标，填写评估结果后保存。

⑹员工培训

1)新增培训记录：在培训记录管理模块中，新增按钮，填写培

训的名称、时间和培训成绩，并保存。

2)查看培训成绩：在培训成绩查询模块中，选择要查询的员工，

系统会显示其培训记录和成绩。

⑺招聘管理

1)新增招聘需求：在招聘需求管理模块中，新增按钮，填写招

聘需求的信息，并保存。

2)收集简历：在简历管理模块中，收集应聘者的简历，并进行

初步筛选。

3)安排面试：在面试安排模块中，根据招聘需求和简历筛选结

果，安排面试时间和地点。

⑻员工福利管理

1)社保管理：在社保管理模块中，记录员工的社保账号、缴纳

信息等。

2)公积金管理：在公积金管理模块中，记录员工的公积金账号、

缴纳信息等。

五、附件

本文档附带以下附件：

1)数据库导入脚本：用于初