劳务派遣服务合同tc.docx

劳务派遣服务协议

甲方：

乙方：芜湖欧睿德人力资源服务有限企业

依照《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等关于法律、法规要求，本着老实信用、平等互利标准，甲、乙双方经过友好协商达成本协议，并共同恪守。

第一章总则

第一条甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜订立本协议。甲、乙双方各自提供经关于部门注册、登记或立案并能证实各本身份正当有效文件。

第二条?释义

（一）劳务派遣是指劳务派遣服务机构（乙方）依照用工单位（甲方）人力资源派遣需求，与派遣员工建立劳动关系，将员工派遣到甲方工作，向甲方提供劳务一个专业化人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下一个新型正当劳动用工形式。

（二）派遣员工是指与乙方建立劳动关系并被派遣到甲方工作员工。

（三）“服务费”是指甲方每个月向乙方支付派遣员工费用，其计算方法包含以下各项：

1、派遣员工薪酬酬劳（含派遣员工工资、分成、奖金、津贴、加班费、社保费用）。

2、派遣员工劳务代理费按50元（每人每个月）标准支付。按当月实际在职派遣员工计算，不足一个月按一个月计算。

3、基于劳动协议关系发生派遣员工其余费用，包含但不限于：解除、终止协议时劳动经济赔偿金、赔偿金、工伤后依法由用工单位支付医疗费、生育期相关费用、抚恤金等其余各项费用。

4、如甲方与乙方派遣员工直接订立协议中含有竞业禁止条款，甲方则应遵照国家及所在地当地相关法律、法规，与乙方派遣员工订立有确定赔偿金额或赔偿方法协议，并送乙方立案，同时支付经济赔偿金。

第二章协议期限

第三条本协议自甲、乙双方订立之日起生效，至年月日止，派遣人数：派遣岗位（暂时性---代替性----辅助性----）；工作地点：。

?????????????????第三章???权利和义务

第四条甲方享受以下权利：

（一）甲方有权自行决定是否接收乙方推荐派遣人选，或依照本身业务需要自行选定候选人后通知乙方办理关于录用及派遣手续。

（二）可与乙方派遣员工另签个人协议（包含但不限于保密承诺等），并送乙方立案。但该协议不得违反法律和本协议其余条款，且不得损害乙方利益。

（三）甲方可依照商务情况与乙方协商订立补充协议。

（四）甲方对乙方首次派遣员工，如不符合甲方用人标准或条件，甲方须提前半个月书面通知乙方，解除与乙方之间该员工派遣关系。

（五）对严重违反法律法规和甲方规章制度(此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开)派遣员工，及对渎职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失派遣员工，甲方能够解除与乙方之间该员工派遣关系，但须提前书面通知乙方。

（六）乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改过。乙方应该收到甲方书面意见后5个工作日内以书面形式回复甲方。

(七)因乙方或其职员（乙方派遣员工除外）、代理人职务行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方负担赔偿责任。

（八）派遣员工在用工单位工作期间，执行用工单位依法制订工时工作制度。派遣员工岗位变动须征得乙方同意，乙方同意后，按用工单位新岗位工时工作制度执行。企业要求实施标准工时工作制度，用工单位安排派遣员工延长工作时间，应按《劳动法》及《劳动协议法》相关要求执行。派遣员工休息休假按用工单位依法制订关于要求执行。

第五条甲方负担以下义务：

（一）甲方应尊重派遣员工民族习惯和宗教信仰，禁止种族和性别歧视。

（二）甲方应依照法律及政府关于要求，严格恪遵法定工时制度，甲方安排乙

方派遣员工加班，应按照法律、法规和要求安排补休或支付加班费。确保

派遣员工正当带薪假期，对因病或非因工负伤乙方派遣员工给予医疗期

相关待遇，保障符共计划生育政策派遣员工（女性）在孕期、产期和哺乳期

间正当权益，为乙方派遣员工提供国家要求标准工作场所、工作条件、

卫生设施、卫生条件等。

（三）派遣员工享受与用工单位劳动者同工同酬权利。用工单位应该按照同工同酬标准，对派遣员工与本单位同类岗位劳动者实施相同劳动酬劳分配方法。用工单位无同类岗位劳动者，参考用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者劳动酬劳确定。

（四）甲方因业务需要，搬迁至新办公地址时，应提前一个月书面通知乙方。

（五）每个月按时、准确、足额地将服务费划入乙方指定银行账户。

第六条乙方享受以下权利：

（一）据法律、法规和本协议关于要求，乙方有权要求甲方依据本协议要求保

障乙方派遣员工正当权益，若发觉甲方有侵害乙方派遣员工正当权益行

为，乙方能够提出书面意见和要求。甲方应在收到乙方书面意见后5个工作

日内以书面形式回复乙方。

（二）如甲方自行选定人员不符正当律、法规要求及乙方派遣要求，乙方

有权拒绝录用该人员成为乙方派遣人员。

（三）乙方或乙方派遣员工有权拒绝