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摘要
竞争性自恋被视为是一种消极的、甚至具有破坏性的人格特质，其对组织的破坏性
不可忽视。但关于竞争性自恋的酒店员工如何导致不道德行为的研究相对较少。因此，
本文基于自我调节理论和威胁性利己主义理论，以情境实验和追踪调查相结合的方式，
与酒店员工为主要研究对象，探讨竞争性自恋对恶意妒忌的影响，从而如何进一步影响
他们的行为以及受害者认同感在其中的调节作用。
研究一考察恶意妒忌在竞争性自恋和不道德行为之间的中介作用，采用情境实验法，
单因素被试间设计，将150名酒店员工随机分配到高竞争性自恋组
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