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最近就业需要签的劳务合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

住址：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。

一、合同期限

第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方从事XX岗位（工种）的工作。甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方的工作岗位、工作地点。

第三条：乙方的工作地点为XXXX，乙方应服从甲方关于工作地点的调整。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。

第五条：甲方为乙方安排带薪年休假，具体的休假时间和方式根据甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

第六条：甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为XXXX元。甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并由乙方享受相应的社会保险待遇。乙方的工资应由甲方于每月XX日左右发放。

第七条：乙方在试用期期间的工资为XXXX元/月。试用期满后，甲方可以根据乙方的表现和业绩调整乙方的工资。

第八条：甲方因故不能按时发放工资的，可以延迟XX日发放，但必须提前通知乙方。

五、社会保险和福利待遇

第九条：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并由乙方享受相应的社会保险待遇。乙方发生工伤事故的，甲方应负责及时救治并按照规定办理相关手续。

第十条：甲方应按照企业规章制度向乙方提供福利待遇，如年终奖、过节费等。具体的福利项目和发放标准根据甲方依法制定的规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

第十一条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，如提供必要的劳动防护用品等。同时，甲方应建立健全职业病防治制度，保障乙方的职业健康。

第十二条：甲方应建立健全安全生产制度，加强安全生产管理，确保乙方的生命安全和身体健康。乙方应严格遵守操作规程，避免发生安全事故。

七、劳动纪律

第十三条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。乙方如违反规章制度或劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予相应的处分。

第十四条：乙方应按时完成工作任务，达到甲方规定的质量标准。如因乙方原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第十五条：甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

第十六条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除劳动合同的协议书应由双方各执一份。

第十七条：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。但甲方应在解除合同之日起XX日内以书面形式通知乙方，并说明解除理由。

第十八条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.严重违反甲方规章制度的；

2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5.被依法追究刑事责任的。

第十九条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

5.因甲方原因致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十条：在解除或终止劳动合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在XX日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接手续。

第二十一条：甲乙双方约定的其他事项：XXXXXXXXX。如双方需要另行签订其他协议的，应协商一致并签订书面协议。其他协议与本合同具有同等法律效力。

篇2

劳务合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（