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摘要
近年来关于工作重塑的研究一直不减热度，但大多集中于资源保存理论视角下工
作重塑的影响作用，比如对工作绩效、工作满意度和工作投入等工作心理行为的预测。
关于调节定向视角下，工作重塑的前因变量研究还有待深入探讨。同时，辱虐管理作
为一种职场上的外在负性压力源，近年来也广泛受到学者的关注，但辱虐管理不仅会
对员工在工作中的心理和行为产生阻碍性压力，也可能在一定程度上对员工产生激励
作用。本研究基于调节定向理论，选取辱虐管理为前因变量，促进型和防御型工作重
塑为结果变量，同时依据调节定向理论，将特质促
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