[广东]2024年第2批广东体育职业技术学院校编岗位招聘8人笔试历年参考题库（频考点试卷）解题思路附.docxVIP

[广东]2024年第2批广东体育职业技术学院校编岗位招聘8人笔试历年参考题库（频考点试卷）解题思路附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、如果新产品打开了销路，则本企业今年就能实现转亏为盈。只有引进新的生产线或者对现有设备实行有效的改造，新产品才能打开销路。

??本企业今年没能实现转亏为盈。

??如果上述断定是真的，则以下哪项也一定是真的???

??(1)新产品没能打开销路。

??(2)没引进新的生产线。

??(3)对现在设备实行有效的改造。

A.只有(1)

B.只有(2)

C.只有(3)

D.(1)、(2)和(3)全部??

解析：参考答案：A

由题干知：两个已知命题的逆否命题为“企业如不能实现扭亏为盈，则产品没有打开销路”和“产品如没有打开销路，则可能没有引进新的生产线或没有对现有设备进行有效的改造”，据此(1)肯定是正确的，故选A。

2、某船第一次顺流航行21千米又逆流航行4千米，第二天在同河道中顺流航行12千米，逆流航行7千米，结果两次所用的时间相等。假设船本身速度及水流速度保持不变，则顺水船速与逆水船速之比是：

A.2.5：1

B.3：1

C.3.5：1

D.4：1??

解析：参考答案：B

设顺水速度和逆水速度分别为x和y，由于时间相同，所以得出等式21/x+4/y＝12/x+7/Y，得出结论选B。

3、下列有关公民权利能力的表述，哪一项是错误的???

A.权利能力是公民成为法律关系主体的一种资格

B.所有公民的权利能力都是相同的

C.公民具有权利能力，并不必然具有行为能力

D.权利能力也包括公民承担义务的能力或资格??

解析：参考答案：B

4、王某与他人合作投资成立了一家有限责任公司，王某任法定代表人。后来公司倒闭，公司资产不足以偿还债务。公司的债权人要求王某偿还不足部分。下列说法正确的是：

A.王某投资成立有限责任公司，王某无需承担公司债务

B.王某是公司的投资人，公司的债权人可以要求王某偿还

C.王某是公司的法定代表人，公司的债权人可以要求王某偿还

D.王某与他人合作投资，王某应当按照出资比例对公司的债务承担偿还责任??

解析：参考答案：A

[解析]这道题要求对有限责任公司有所了解。公司的财产有其独立性，与出资人的财产是独立的。有限责任公司是股东以出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。债权人只能要求公司以公司的财产来偿还债务，王某个人则无须承担公司的债务。

5、在文学天地里，学会退后半步，你会发现，这世界变得非常______。一篇非难的文字，两句背后的议论，文人之间的______，完全可以不予理会。文学，是一种特殊的______，很难说谁是绝对的胜利者，谁是绝对的失败者。成功了，仍可以挑出一大堆毛病；失败了，同样可以找到一大堆值得肯定的地方。

??填入横线部分最恰当的一项是??。

A.宽阔?评头品足?竞技

B.辽阔?妒忌争宠?角逐

C.豁达?说长道短?较量

D.广阔?说三道四?比赛??

解析：参考答案：A

[解析]宽阔：范围广。辽阔：广阔，宽广，如幅员辽阔。豁达：性格开朗，气量大。广阔：广大宽阔。所以根据句意首先排除C项。评头品足：指无聊的人随便谈论他人的容貌，也比喻在小节上多方挑剔。说三道四：随意评论，乱加议论。根据“一篇非难的文字，两句背后的议论”可知，“评头品足”更合适，所以选择A项。竞技：比赛技艺，多指体育比赛。较量：用竞赛或斗争的方式比本领、实力的高低。

6、正当防卫：是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。

??根据上述定义，下列哪一个属于正当防卫：

A.刘某在回家的路上，听到有人喊叫，原来是三个小流氓欲对一女青年无理，于是刘某和小流氓争执起来，扭成一团。但由于寡不敌众，情急之中，刘某不得已拿出自己的匕首，最后把一青年扎伤

B.某间谍在国外被发现，面临被判刑的危险，为了保全自己，他向对方提供了大量的本国机密情报，以此换得了自己的自由

C.某地发生了水灾，因为他事先没有做好逃离的准备，大水开始漫上来的时候，他看到邻居的摩托车没被骑走，情急之下，他骑上摩托车，最终逃离险境

D.某货船在驶回的时候，由于遇到台风，船身倾斜，整艘船面临被淹没的危险，不得已他们决定把船上的一些重要物资扔到海里，以求保船??

解析：参考答案：A

7、胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有卓越成就者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。

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