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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

技术研发人员激励制度

目的：为保证药品研发的进度，提高药品研发的质量，激发技术中心人员工作主

动性、积极性，加强新品研发及相关人员的责任心，制订本制度。

范围：技术中心全体人员、涉及新品研发的生产、质量、供应等相关部门的工作

人员，适用本办法。

内容：

一、奖励制度

1.奖励标准的确定

由总经理、总监、部门负责人组成课题管理委员会，根据具体品种的实际情

况确定难度级别，而后根据难度级别依据下表确定相应的奖励标准。开发品种难

度级别及各奖励标准如下：

1.1仿制、简单改剂型品种难度分级及奖励标准

表1中药仿制品种难度分级及奖励标准

奖励标准（元）

品种类别

1级2级3级4级

1.标准完善的品种1000120014001600

2.需增加鉴别项，但不增加含量测定的品种1400160018002000

3.需增加含量测定，但不增加鉴别项的品种1800200022002400

4.既增加鉴别项，又增加含量测定项的品种2200240026002800

注：简单改剂型品种在原剂型仿制相应级别的奖励标准的基础上根据剂型的难度增加

100～500元。

表2化药仿制品种难度分级及奖励标准

奖励标准（元）

品种类别

1级2级3级4级

1.工艺简单、标准完善的品种800100012001400

2.工艺简单，需提高质量标准的品种1400160018002000

3.工艺复杂，但不需提高标准的品种1400160018002000

4.工艺复杂，且需提高标准的品种1800200022002400

注：简单改剂型品种在原剂型仿制相应级别的奖励标准的基础上根据剂型的难度增加

100～500元。

1.2新药及其它类型品种申报奖励标准

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

新药的奖励标准由课题管理委员会，根据品种的开发方式及难度确定，具

体奖励标准根据品种情况经专题会议研究，另行制定。

其他类型申报难度分级及奖励标准如下：

表3其他类型申报难度分级及奖励标准

奖励标准（元）

申报类型

1级