- 1、本文档共25页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
呼叫中心职涯发展指南
揭秘晋升与职业规划的秘籍
Presentername
Agenda
晋升机会与职业发展
职业规划与目标
培训与发展方法
职业发展需求和期望
定期评估和绩效反馈
01.晋升机会与职业发展
呼叫中心员工培训和发展机会
提供晋升机会
规划职业发展路径
激励员工追求职业发展
02.职业规划与目标
呼叫中心员工培训和发展机会
制定个人职业规划
明确个人职业发展目标-职业发展的方向
职业发展支持
03.培训与发展方法
呼叫中心员工培训和发展机会
内部培训课程的提供
内部培训课程的提供-公司内部培训的关键
外部培训课程的提供-外部培训的利益
产品知识的培训
客户服务技巧的培训
激励员工培训
04.职业发展需求和期望
呼叫中心员工培训和发展机会
员工发展需求
职业规划的重要性
晋升机会的重要性
05.定期评估和绩效反馈
呼叫中心员工培训和发展机会
定期评估员工绩效
针对性培训
激励员工积极发展-激励员工的秘诀
Thankyou
Presentername
文档评论(0)