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XXx公务员教育培训工作总结.pdfVIP

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XXX公务员教育培训工作总结

XXX年以来,我区公务员教育培训工作在区委、区政府

的领导和关心下,在西安区人力资源和社会保障局的指导

下,按照服务大局、联系实际、学用结合、改革创新的工作

原则,以改善知识结构,加强实践锻炼,提高创新能力,努

力培养和造就适应新形势、新任务的高素质公务员队伍为目

标,积极探索社会主义区场经济条件下培训教育工作的新思

路、新机制、新方法,注重实效,突出重点,狠抓落实,认

真扎实推进公务员培训工作,较好的完成了各项培训教育任

务,为阎良区经济社会发展提供了有力的人才支持。

一、基本情况

近年来,我们坚持年初在调查的基础上,制定全年培训

计划,明确全年培训任务,强化措施,有计划、有步骤地抓

好各项培训任务的落实。先后开展了《中华人民共和国公务

员法》等法律法规的培训,公务英语、公务礼仪等技能培训,

以及全区镇街基层公务员培训。每年组织1000余人次参加由

区委宣传部组织的理论知识及经济方面的知识讲座;每年组

织600余人次参加由区司法局组织的法律法规知识讲座;近

年来先后组织100余人参加市局组织的镇街基层公务员培

训;每年组织新进录用的公务员和转业到机关的军转干部参

1

加市局组织的初任培训,组织新任命的处级和科级领导干部

进行知识更新培训;鼓励大家积极参加上级业务部门的培

训。通过多种形式扎实有效地培训,不断提高公务员队伍的

素质和能力。

二、主要措施

(一)强化组织保障,确保“三个到位”

1.组织领导到位。区人社局、原区人事局高度重视行

政机关公务员的培训工作,成立了由局长担任组长,分管领

导任副组长的工作领导小组,每季度召开一次专题会议,认

真研究公务员培训工作。

2.制度管理到位。一是实行督学考核制度。坚持学员

请假审批制、定期点名督办制、考勤情况通报制、培训效果

周评制等管理制度。将公务员参加培训的情况作为年度考

核、职务晋升的重要依据,培训不合格不能评为优秀等次,

培训优秀者优先考虑职务晋升。二是实行培训档案制度。将

参训干部培训期间的日常表现、守纪情况、调研报告、理论

考试等情况都建立了培训档案,并将培训情况及时计入档

案。三是实行质量评估制度。每期培训结束后,印发调查问

卷,向学员征求意见建议,根据汇总的情况对培训质量和课

程设置进行评估,既了解了学员的需求,又评估了培训的质

量,便于有针对性的整改提高。

2.师资保障到位。以我区现有师资力量为依托,采取

2

外出学习、进修等方式,提高师资队伍的整体素质。同时,

结合我区公务员较少的实际,与区内培训机构联系,整合资

源建立了兼职教师专家师资库。每年年初,结合工作需要制

定培训计划、列出专题菜单,并以骨干教师为主,其他教师

为辅,共同切磋、集思广益,通过反复酝酿、修改和完善后

形成授课讲稿,力求每期专题有新观点、有新见解,干部每

次学习有新收获、有新提高。

(二)突出能力建设,完成“四项培训”

1.初任培训。按照市人社局要求,我区及时安排两批

新招录的公务员共29人参加了初任培训,重点学习公务员法

有关内容、职业道德与行为规范、公文办理与日常礼仪等必

须掌握的基本技能,进行公务员精神教育和宣誓活动。通过

培训,培养新录用公务员良好的职业道德,增强责任感和使

命感,树立敬业奉献精神,帮助其尽快转换角色,适应机关

工作的需要。

2.任职培训。坚持以需求为导向,以研究现实问题为

重点,以提高解决实际问题的能力为核心,突出政治素质和

政策水平的提高,按职务分级分层次进行培训。不断提高领

导干部的战略思想、科学决策、依法行政、履职尽责和开拓

创新的能力。

3.在职培训。针对政府在新形势下履行经济调节、市

场监管、社会管理、公共服务等职能的需要,通过开展骨干

3

培训、集中培训、专题辅导、自修自学等形式,重点开展以

公务礼仪、公务英语、经济理论、应对突发事件等课程为主

要内

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