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XXX公务员教育培训工作总结
XXX年以来,我区公务员教育培训工作在区委、区政府
的领导和关心下,在西安区人力资源和社会保障局的指导
下,按照服务大局、联系实际、学用结合、改革创新的工作
原则,以改善知识结构,加强实践锻炼,提高创新能力,努
力培养和造就适应新形势、新任务的高素质公务员队伍为目
标,积极探索社会主义区场经济条件下培训教育工作的新思
路、新机制、新方法,注重实效,突出重点,狠抓落实,认
真扎实推进公务员培训工作,较好的完成了各项培训教育任
务,为阎良区经济社会发展提供了有力的人才支持。
一、基本情况
近年来,我们坚持年初在调查的基础上,制定全年培训
计划,明确全年培训任务,强化措施,有计划、有步骤地抓
好各项培训任务的落实。先后开展了《中华人民共和国公务
员法》等法律法规的培训,公务英语、公务礼仪等技能培训,
以及全区镇街基层公务员培训。每年组织1000余人次参加由
区委宣传部组织的理论知识及经济方面的知识讲座;每年组
织600余人次参加由区司法局组织的法律法规知识讲座;近
年来先后组织100余人参加市局组织的镇街基层公务员培
训;每年组织新进录用的公务员和转业到机关的军转干部参
1
加市局组织的初任培训,组织新任命的处级和科级领导干部
进行知识更新培训;鼓励大家积极参加上级业务部门的培
训。通过多种形式扎实有效地培训,不断提高公务员队伍的
素质和能力。
二、主要措施
(一)强化组织保障,确保“三个到位”
1.组织领导到位。区人社局、原区人事局高度重视行
政机关公务员的培训工作,成立了由局长担任组长,分管领
导任副组长的工作领导小组,每季度召开一次专题会议,认
真研究公务员培训工作。
2.制度管理到位。一是实行督学考核制度。坚持学员
请假审批制、定期点名督办制、考勤情况通报制、培训效果
周评制等管理制度。将公务员参加培训的情况作为年度考
核、职务晋升的重要依据,培训不合格不能评为优秀等次,
培训优秀者优先考虑职务晋升。二是实行培训档案制度。将
参训干部培训期间的日常表现、守纪情况、调研报告、理论
考试等情况都建立了培训档案,并将培训情况及时计入档
案。三是实行质量评估制度。每期培训结束后,印发调查问
卷,向学员征求意见建议,根据汇总的情况对培训质量和课
程设置进行评估,既了解了学员的需求,又评估了培训的质
量,便于有针对性的整改提高。
2.师资保障到位。以我区现有师资力量为依托,采取
2
外出学习、进修等方式,提高师资队伍的整体素质。同时,
结合我区公务员较少的实际,与区内培训机构联系,整合资
源建立了兼职教师专家师资库。每年年初,结合工作需要制
定培训计划、列出专题菜单,并以骨干教师为主,其他教师
为辅,共同切磋、集思广益,通过反复酝酿、修改和完善后
形成授课讲稿,力求每期专题有新观点、有新见解,干部每
次学习有新收获、有新提高。
(二)突出能力建设,完成“四项培训”
1.初任培训。按照市人社局要求,我区及时安排两批
新招录的公务员共29人参加了初任培训,重点学习公务员法
有关内容、职业道德与行为规范、公文办理与日常礼仪等必
须掌握的基本技能,进行公务员精神教育和宣誓活动。通过
培训,培养新录用公务员良好的职业道德,增强责任感和使
命感,树立敬业奉献精神,帮助其尽快转换角色,适应机关
工作的需要。
2.任职培训。坚持以需求为导向,以研究现实问题为
重点,以提高解决实际问题的能力为核心,突出政治素质和
政策水平的提高,按职务分级分层次进行培训。不断提高领
导干部的战略思想、科学决策、依法行政、履职尽责和开拓
创新的能力。
3.在职培训。针对政府在新形势下履行经济调节、市
场监管、社会管理、公共服务等职能的需要,通过开展骨干
3
培训、集中培训、专题辅导、自修自学等形式,重点开展以
公务礼仪、公务英语、经济理论、应对突发事件等课程为主
要内
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