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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

《管理心理学》总复习题（库）

一、填空题

1、客观地对现实发生的管理心理现象进行记录、观察的方法称为观察

法。

2．梅奥是行为管理学派的代表学者。

÷

3．请写出智商测验的公式IQ（智商）=MA（智力年龄）CA（实足年龄）

×100。

4．心理学中的个性也可称为__人格__,是指一个人的基本精神面貌。

5、人的心理活动过程一般包括认识过程、情感过程和

意志过程。

6．个体在群体的压力下，在行为上趋向与其他人保持一致，这一现象称为从

众。

7．人的典型的气质类型一般有多血质、胆汁质、粘液质和抑郁

质四种。

8．成就需要（动机）理论的代表人物是麦克里兰。

9．在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定

性因素的理论是社会人。

10、人的性格特征按机能划分一般可分为情绪特征、理智特征和意

志特征。

11．当代提出的几种领导类型主要包括（领袖魅力型领导）、（变革型领导）、

（交换型领导）和诚信型领导四种。

12．按照马斯洛的需要层次理论，人的需要从低级到高级可分为生理需要、

（归属和爱）需要、（安全）需要、（自我实现）需要、（尊重）需要。

13．双因素理论所指的两类因素是（保健）因素与（激励）因素。

14．激励就是激发人的（动机）,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实

现所追求的目标而努力的过程。

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

15．能力测验一般包括（智力测验）、（特殊能力测验）、（创造能力测验）

三种。

16．人格测验一般包括（量表测验法）、（情境测验法）、（投射测验法）三

种。

17．影响期望形成的主要条件包括（目标，目标价值（外在因素））和实现

目标的可能性的估计。

18.四分图模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是

生产取向。

19.管理心理学的理论架构一般分为个体、群体、组织与领导三个层次。

二、判断题

1．企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人

-人关系才是组织管理心理学的对象。（对）

2．霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。（错）

3．两个能力相当的员工，其工作的效果也一定是相同的。（错）

4．团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。（错）

5．密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是

生产取向。（对）

6．冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲