天津市用人单位招用务工农民劳动合同模板（标准版）7篇.docxVIP

天津市用人单位招用务工农民劳动合同模板（标准版）7篇

篇1

第一章劳动合同

第一节劳动合同当事人

一、甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

法定代表人：_________

二、乙方（务工农民）姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

籍贯：_________

职业：_________

学历：_________

联系方式：_________

身份证号码：_________

第二节劳动合同期限

一、劳动合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除劳动合同。试用期满，经双方协商同意，可以延长试用期。

第三节工作内容和工作地点

一、甲方根据工作需要，安排乙方从事_________工作。乙方应服从甲方安排，完成甲方分配的生产任务。

二、甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。乙方应服从甲方调整，按时完成调整后的工作任务。

第四节劳动报酬及福利待遇

一、甲方按月向乙方支付劳动报酬，劳动报酬不低于天津市最低工资标准。具体劳动报酬根据乙方的岗位和职务确定。

二、甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，并代扣代缴乙方的个人所得税。乙方在甲方工作期间，享受相应的社会保险待遇。

三、甲方可以根据工作需要安排乙方加班，并支付相应的加班费用。乙方在法定节假日和带薪年休假期间，享受带薪年休假待遇。

四、甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品，并保障乙方的劳动安全。乙方在甲方工作期间，享受相应的劳动保护待遇。

第五节劳动合同解除和终止

一、经双方协商同意，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同时，双方应达成书面协议，明确解除劳动合同的时间、原因和双方的权利义务等。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

8.法律法规规定的其他情形。

三、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.在试用期内提前三日通知甲方的；

2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

5.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

6.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

7.法律法规规定的其他情形。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（务工农民）：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，签订本合同。

一、合同期限

1.合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方招用乙方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一日。

2.甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班，但不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。

四、劳动报酬

1.乙方在