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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

网络运维员工离职交接规范

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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

岗位离职交接管理规范

为了加强公司员工在工作交接过程中的管理;保持交接岗位工作的有效链接;

维护公司利益;特制定如下规范：

一、适用范围

公司全体员工..

二、定义

离职：指员工因内部工作调动、轮岗、晋升或者终止、解除劳动合同等原因

离开原工作岗位或者公司的情况..

三、权责

1.综合办公室负责制定员工离职交接管理制度与程序..

2.员工辞职须先向本部门主管递交辞职申请、交由人力资源部批准后;

再进行工作交接..主管级以上员工辞职;须亲自向分公司总经理提交辞呈;分公司

总经理批准后方可开始办理交接手续..

3.员工的辞退经部门主管、人力资源部、主管总经理批准后方可生效..

4.综合办公室负责办理员工离职的结算手续;包括档案与物品的转移和

清点..

四、原则

1.员工离职必须履行完整的工作交接程序;交接手续办理完毕后财务部

方可对其进行工资结算..

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

2.离职交接须以文字形式记录备案;保证资产、财产、账务、资料、钥

匙、工作证件等全部移交无误..

3.档案交接必须由移交人、接收人与监交人共同签字;并签注时间地

点..

4.公司重要证照、档案文件、材料的交接须呈主管副总确认签字..

5.若移交人在正常条件下无进行交接或交接不请;公司有权扣发当月工

资;直至将工作交接清楚..

五、交接程序

1.员工离职须向人力资源部领取员工离职申请表见附表1及离职交接

表见附表2并按要求认真填写;内容包括：

离职岗位、离职原因、入职、离职日期、部门意见、离职约谈内容等个人工

作信息；办公资产、办公用品、钥匙、门禁卡、技术资料、参数、客户资料、工

作记录、设备及工具、工作证等公司资产财产..

2.离职员工部门主管负责组织工作交接;综合办公室负责监督交接..

3.固定资产的验收：部门主管须按照部门台账、个人台账、领用单与实物核

对;无误后方可填写交接单..交接单须由部门主管共同签字确认后方可生效..

4.交接完毕后;离职手续清单递交人力资源部审核无误后存档..

5.财务部负责核算离职员工的应付工资;并于下个月工资发放日发放..

一、交接内容

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

(一)网络系统

1、网络拓扑..

2、网络覆盖及布线

①网络覆盖包含：各部门所负责区域的网络中心、网络节点、配线间及覆盖

的各学校单位等..

②布线：可由交接人自行编辑;包括各节点、设备、配线间及各学校单位之间

的配线互联等..

3、网络管理

①所在岗位负责的各设备所在机柜、位置..

②设备的管理地址、密码、管理工具等..

③VLAN的划分

④设备配置文档

4、机房日常设备维护

①日常维护计划

②网络设备配件清单

③设备故障支持联系表

④应急处理方法

⑤常用通讯录

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(二)应用及终端

1.各终端、服务器设备所在位置、硬件配置清单、IP地址表、管理工具及密码..

2.终端、服务器操作指南

3.对应的厂商支持联系方式