上海市新劳动合同法范本6篇.docx

上海市新劳动合同法范本6篇

篇1

第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和上海市人民政府的有关规定，制定本办法。

第二条上海市行政区域内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，应当遵守本办法。法律、法规另有规定的，从其规定。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同必须经双方协商同意，不得强迫。

第四条上海市各级劳动监察部门负责本办法的实施，对违反本办法的行为进行查处。

第二章劳动合同的订立

第五条劳动者与用人单位订立劳动合同前，应当相互了解对方的身份、学历、职称、技能、工作经历以及健康等情况，并如实说明自己的情况。

第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.劳动报酬；

4.工作时间和休息休假；

5.保险和福利待遇；

6.劳动纪律；

7.双方协商约定的其他条款。

第七条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限应遵循平等自愿、协商一致的原则。

第八条劳动者在签订劳动合同前，有权要求用人单位提供必要的证明文件，以了解自己的工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等情况。用人单位应当如实提供。

第九条劳动合同订立后，双方应当严格遵守。用人单位不得随意变更合同内容，劳动者也不得擅自违反合同规定。如需变更或解除，应当经过双方协商同意。

第三章劳动合同的实施与监督

第十条用人单位应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定的劳动规章制度应当符合法律、法规的规定。

第十一条上海市各级劳动监察部门应当建立健全劳动合同制度，加强对劳动合同实施情况的监督检查，维护劳动者的合法权益。

第十二条用人单位违反本办法规定，有下列情形之一的，由上海市各级劳动监察部门责令改正；情节严重的，处以罚款：

1.招用劳动者未签订书面劳动合同的；

2.擅自变更或解除劳动合同的；

3.拒绝提供必要的证明文件或不如实提供的；

4.其他违反本办法规定的行为。

第十三条劳动者违反本办法规定，有下列情形之一的，由上海市各级劳动监察部门责令改正；情节严重的，处以罚款：

1.不履行劳动义务的；

2.擅自违反劳动合同规定的；

3.其他违反本办法规定的行为。

第十四条用人单位对处罚决定不服的，可以自收到处罚决定书之日起十五日内向作出处罚决定的机关申请行政复议。对复议决定不服的，可以自收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位逾期不申请行政复议或提起诉讼的，处罚决定生效。

第四章附则

第十五条本办法自XXXX年XX月XX日起施行。上海市人民政府以前发布的关于劳动合同制度的规定与本办法不一致的，以本办法为准。

篇2

甲方（用人单位）：上海某公司

地址：上海市某某区某某街道某某号

法定代表人：张某某

乙方（劳动者）：李某某

性别：男

年龄：28岁

住址：上海市某某区某某街道某某号

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意在甲方从事XX岗位（工种）工作，工作地点位于上海市某某区某某街道某某号。甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位（工种），乙方应服从安排。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行XX小时工作制，因生产经营需要，可以调整乙方的工作时间，但甲方应保证乙方的休息和休假权利。具体工作时间和休息办法以甲方公告为准。

四、劳动报酬

甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币XX元。甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工资水平，但调整后的工资标准不得低于上海市最低工资标准。具体工资标准以甲方公告为准。

五、社会保险和福利待遇

甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。乙方因工负伤、因工致残或者患职业病，甲方应按规定给予医疗和工伤保险待遇。具体办法以甲方公告为准。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，建立健