九月工商管理专业知识与实务经济师考试基础卷（附答案及解析）.pdfVIP

九月工商管理专业知识与实务经济师考试基础卷（附答案及

解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、当决策指标为成本时，应当选取（）。

A、期望值最大的方案

B、期望值最小的方案

C、期望值中等的方案

D、无法确定

【参考答案】：B

【解析】：损益期望值实质上是各种状态下加权性质的平均值。当决策指标

为成本时，应选取期望值最小的方案；当决策指标为收益时，应选取期望值最大

的方案。故选B。

2、企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。

A、确定员工薪酬策略

B、等级划分

C、市场薪酬调查

D、职位评价

【参考答案】：D

【解析】：在书中第六章第三节“企业薪酬制度设计的流程”中有所表述。

3、企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的

报酬是（）。

A、基本薪酬

B、激励薪酬

C、间接薪酬

D、补偿薪酬

【参考答案】：A

【解析】：这是基本薪酬的概念。

4、某单位当选择重大方案时，既缺乏实践经验，又无法采用数学模型，于

是选择少数的几个典型部门为试点单位。这种取得选择方案依据的方法是（）。

A、经验判断法

B、数学分析法

C、试验法

D、调整法

【参考答案】：C

【解析】：选择方案的方法通常有三种，即经验判断法、数学分析法和试验

法。当选择重大方案时，既缺乏实践经验，又无法采用数学模型，于是选择少数

的几个典型部门为试点单位，以取得经验和数据，作为选择方案依据的方法，这

就是试验法。故选C。经验判断法是一种依靠决策者的实践经验和判断能力来选

择方案的方法。数学分析法是一种用数学模型进行科学计算以选择方案的方法。

5、薪酬策略由（）决定。

A、企业经营者

B、公司制度

C、人力资源主管

D、企业文化和企业战略

【参考答案】：D

【解析】：薪酬策略由企业文化和企业战略决定，对后续工作起着重要的指

导作用。故选D。

6、在同一地域范围内以改变“物”的空间位置的活动称为（）。

A、装卸

B、搬运

C、包装

D、运输

【参考答案】：B

【解析】：装卸搬运包含两种活动，在同一地域范围内以改变“物”的存放、

支承状态的活动称为装卸，以改变“物”的空间位置的活动称为搬运。运输是在

不同地域范围内改变“物”的空间位置的活动。故依据题意，选B。

7、在（）模式中，企业的战略是从基层单位自下而上地产生。

A、指挥型

B、转化型

C、合作型

D、增长型

【参考答案】：D

【解析】：在增长型模式中，企业的战略是从基层单位自下而上地产生。它

的关键是激励管理人员的创造性和制定与实施完善的战略，使企业的能量得以发

挥，并使企业实力得到增长。故选D。

8、（）是一组数据中出现次数最多的变量值。

A、极差

B、众数

C、中位值

D、标准差

【参考答案】：B

【解析】：众数是一组数据中出现次数最多的变量值，对数据确定众数时，

只需把数据整理后列出频数分布表，频数最多的一组为众数。从分布图形看，众

数应对应于图形最高点。故选B。

9、国有独资公司不设股东会，行使股东会职权的机构是（）。

A、国有资产监督管理机构

B、董事会

C、监事会

D、职工代表大会

【参考答案】：A

10、日本现代公司产权模式的最大特色是（）。

A、产权高度分散

B、产权高度集中

C、个人大量持股

D、法人相互持股

【参考答案】：D

11、根据国家有关规定，我国的驰名商标由（）认定。

A、中华商标协会

B、国家工商行政管理总局商标局

C、国家工商行政管理总局商标评审委员会

D、各省、自治区、直辖市工商行政管理局

【参考答案】：B

12、与现代多品种、小批量这一主流生