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员工薪资保密协议

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：_________________________

地址：____________________

联系方式：____________________

第一章定义与术语

1.1“公司”指上述甲方所指定的公司。

1.2“员工”指上述乙方所指定的个人。

1.3“薪资”包括但不限于基本工资、奖金、福利、补贴等与员工在公司所担任职位相关的所有收入。

1.4“保密信息”指本协议所述的与薪资相关的所有信息。

第二章协议的目的与范围

2.1本协议旨在保证员工在任职期间及离职后，对薪资保密信息予以保密。

2.2本协议适用于员工在公司的整个任职期间，以及离职后的一段时间内。

第三章保密义务

3.1员工应严格保密其薪资信息，不得向任何第三方披露、泄露或传播。

3.1.1员工不得在社交媒体、网络平台、私下交流等场合透露其薪资信息。

3.1.2员工不得以任何方式协助或促使第三方获取其薪资信息。

第四章违约责任

4.1如员工违反本协议的保密义务，公司有权要求员工承担违约责任。

4.1.1员工应立即停止违约行为，并采取措施消除违约后果。

4.1.2员工应向公司支付违约金，违约金金额为员工违反保密义务所涉及薪资的10倍。

第五章协议的终止与解除

5.1本协议在员工离职后继续有效，直至员工履行完毕保密义务。

5.2如员工在任职期间因严重违反公司规章制度或其他违法行为被解除劳动合同，本协议立即终止。

5.3本协议的终止或解除不影响公司对员工违反保密义务所采取的法律行动。

甲方（以下简称“公司”）：

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：_________________________

地址：____________________

联系方式：____________________

第六章保密信息的范围

6.1保密信息包括但不限于以下内容：

6.1.1员工的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班费、年终奖等收入信息。

6.1.2公司为员工提供的各类补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

6.1.3公司为员工提供的各类福利，如保险、公积金、年假、体检等。

6.1.4与员工薪资相关的任何其他信息。

第七章保密期限

7.1员工在任职期间及离职后的一年内，应对保密信息承担保密义务。

7.2在保密期限届满后，除非双方另有约定，员工仍应继续承担保密义务，但不再受本协议的约束。

第八章保密措施

8.1员工应采取以下措施保护保密信息：

8.1.1不得将含有保密信息的文件、资料、数据等携带出公司场所。

8.1.2不得在非保密场所讨论或泄露保密信息。

8.1.3不得以任何形式复制、传播、公开或以其他方式泄露保密信息。

第九章违约赔偿

9.1如员工违反本协议的保密义务，公司有权要求员工承担以下违约赔偿责任：

9.1.1支付公司因违约行为而产生的直接经济损失。

9.1.2支付公司因违约行为而产生的间接经济损失，包括但不限于公司商誉损失、客户信任损失等。

9.1.3支付公司为追究员工违约责任所发生的律师费、诉讼费等费用。

第十章其他条款

10.1本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并由双方签署确认。

10.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.3双方因本协议发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。

10.4本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（以下简称“公司”）：

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：_________________________

地址：____________________

联系方式：____________________

第十一章保密信息的例外

11.1以下情况不属于违反本协议的保密义务：

11.1.1根据法律法规的要求，需要向有关部门、监管机构或司法机关披露保密信息的。

11.1.2保密信息已成为公开信息，且非因员工的违约行为所致。

11.1.3员工向其合法授