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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

吉林省劳动合同条例

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的条件

1.2劳动合同的形式和内容

1.3劳动合同的期限

1.4劳动合同的生效和解除

2.劳动者的权利和义务

2.1劳动者的权利

2.2劳动者的义务

3.劳动报酬

3.1劳动报酬的确定和支付

3.2加班工资的支付

3.3工资的扣除和停发

4.工时和休息休假

4.1正常工作时间

4.2休息休假制度

4.3加班制度

5.劳动保护

5.1劳动保护措施的制定和实施

5.2劳动保护设施的维护和管理

6.社会保险和福利

6.1社会保险的种类和缴纳

6.2福利待遇的享受

7.劳动争议的解决

7.1劳动争议的协商解决

7.2劳动争议的调解解决

7.3劳动争议的仲裁解决

7.4劳动争议的诉讼解决

8.劳动合同的解除和终止

8.1劳动合同的解除

8.2劳动合同的终止

8.3经济补偿的支付

9.违反劳动合同的责任

9.1用人单位的违约责任

9.2劳动者的违约责任

10.劳动合同的监督检查

10.1劳动行政部门的监督检查

10.2社会公众的监督

11.劳动合同的变更

11.1劳动合同的变更条件

11.2劳动合同的变更程序

12.劳动合同的解除和终止的例外情况

12.1劳动者达到法定退休年龄

12.2劳动者丧失劳动能力

13.劳动合同的解除和终止的特殊情况

13.1用人单位被依法宣告破产

13.2用人单位被吊销营业执照

14.劳动合同的解除和终止的例外情况处理

14.1劳动者因工负伤、患职业病

14.2劳动者享受孕期、产期、哺乳期的保护

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的条件

1.1.1用人单位与劳动者应当具备合法的资格和能力。

1.1.2订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

1.1.3用人单位招用劳动者，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。

1.1.4用人单位招用未满十六周岁的未成年人或者招用未解除或终止劳动合同的劳动者，违反法律、法规的，劳动者有权拒绝。

1.2劳动合同的形式和内容

1.2.1劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者签字或者盖章。

1.2.2.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

1.2.2.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；

1.2.2.3劳动合同期限；

1.2.2.4工作内容和工作地点；

1.2.2.5工作时间和休息休假；

1.2.2.6劳动报酬和社会保险；

1.2.2.7劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

1.2.2.8法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1.3劳动合同的期限

1.3.1劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.3.2用人单位与劳动者订立的劳动合同，期限届满，用人单位需要继续使用劳动者的，应当与劳动者续签劳动合同。

1.3.3用人单位与劳动者订立的劳动合同，期限届满，用人单位不再使用劳动者的，应当依法支付经济补偿。

1.4劳动合同的生效和解除

1.4.1劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

1.4.2用人单位与劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同的，应当书面通知对方。

1.4.3用人单位违反法律、法规规定，解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。

1.4.4劳动者提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

1.4.5劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。

1.4.6用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.4.6.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

1.4.6.2未及时足额支付劳动报酬的；

1.4.6.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

1.4.6.4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

1.4.6.5因本法第二十四条的规定致使劳动合同无效的；

1.4.6.6法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第八条劳动者的权利和义务

8.1劳动者的权利

8.1.1按照劳动合同约定，获得劳动报酬和享受福利。

8.1.2享有休息休假、社会保险、住房公积金等福利待遇。

8.1.3获得劳动保护和职业健康保护。

8.1.4参加职业技能培训，提高自