开放系统11849《公共部门人力资源管理》期末机考真题(第12套).pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

开放系统《公共部门人力资源管理》期末机考真题

一、判断题

1、绩效工资的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂

钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资。(答

案附试题后)

2、传统的公共部门重视投入和过程，对其效果不够重视，容易导致形式主

义、浪费和官僚主义。(答案附试题后)

3、公共部门的机构臃肿、人员庞杂、人工成本巨大，其中的原因非常复杂，

包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多

面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。(答案附试题后)

4、评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个空间概念，而不

是运作概念。(答案附试题后)

5、公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标，因此，

其各项活动都不需要进行效益评估。(答案附试题后)

6、我国公务员职位分类制度需