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劳动风险防范
二、主要内容（分项列出）
1.小劳动风险类型及特点
劳动风险类型
劳动风险特点
2.编号或项目符号：
1.劳动风险类型
?工伤事故风险
?劳动争议风险
?劳动合同风险
?劳动保护风险
2.劳动风险特点
?复杂性
?多样性
?动态性
3.详细解释：
1.工伤事故风险
?随机性：工伤事故的发生往往具有偶然性，难以预测。
?严重性：工伤事故可能导致劳动者残疾或死亡，给企业和家庭带来巨大的经济和精神负担。
?可预防性：通过加强安全生产管理，可以降低工伤事故风险。
2.劳动争议风险
?常发性：劳动争议在劳动关系中较为常见。
?复杂性：劳动争议涉及的法律、法规和政策较多，处理难度较大。
?潜在性：劳动争议可能引发罢工、停工等突发事件，对企业生产经营造成影响。
3.劳动合同风险
?法律性：劳动合同风险涉及劳动合同法等相关法律法规。
?可控性：通过规范劳动合同签订、履行和解除程序，可以降低劳动合同风险。
4.劳动保护风险
?长期性：劳动保护风险可能对劳动者健康造成长期影响。
?潜在性：劳动保护风险可能引发职业病等严重后果。
?可预防性：通过改善劳动条件、加强劳动保护措施，可以降低劳动保护风险。
三、摘要或结论
四、问题与反思
①如何在保障劳动者权益的提高企业竞争力？
②如何建立健全劳动风险防范机制，实现劳动风险的有效控制？
③如何提高劳动者对劳动风险的认识，增强自我保护意识？
1.《中华人民共和国劳动合同法》
2.《中华人民共和国劳动法》
3.《中华人民共和国工伤保险条例》
4.《企业劳动风险防范指南》
5.中国劳动关系学院劳动法研究所：《劳动风险防范研究》
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