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人力资源外包与劳务派遣的风险管理及应对策略

目录

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

人力资源外包概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2人力资源外包的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3人力资源外包的优势与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

劳务派遣概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.2劳务派遣的历史演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3劳务派遣的法律框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

风险管理理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.1风险识别与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.2风险控制与应对策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.3风险监控与持续改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

人力资源外包的风险管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.1法律合规风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.1.1合同管理风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.1.2劳动法遵守风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.2人力资源管理风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.2.1员工关系管理风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.2.2绩效管理风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.3财务风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

5.3.1成本控制风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

5.3.2支付风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

5.4信息安全风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.4.1数据保护风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

5.4.2隐私泄露风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

劳务派遣的风险管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

6.1法律合规风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

6.1.1劳动合同风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

6.1.2劳动权益保障风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

6.2人力资源管理风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

6.2.1员工满意度风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

6.2.2培训与开发风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

6.3财务风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46