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2024年人才委托服务合同.docxVIP

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?2024年人才委托服务合同

合同编号:____________

甲方(委托方):____________

乙方(受托方):____________

第一条委托事项

1.1甲方委托乙方在_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间,为甲方提供_______(岗位名称)的人才服务。

1.2乙方根据甲方的要求,负责对候选人进行筛选、评估、推荐等工作。

第二条乙方的权利与义务

2.1乙方应按照甲方的委托要求,积极、认真、负责地完成人才服务工作。

2.2乙方应保证向甲方推荐的候选人的真实性、合法性,并对候选人的背景进行调查核实。

2.3乙方应保守甲方的商业秘密和隐私,未经甲方同意,不得向第三方泄露。

2.4乙方在提供服务过程中,应遵守国家相关法律法规,不得有违法违规行为。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方应向乙方提供委托事项所需的全部资料和信息,并对所提供资料的真实性、完整性负责。

3.2甲方应按照本合同约定向乙方支付服务费用。

3.3甲方有权要求乙方按照约定的时间、质量完成人才服务工作。

3.4甲方在选定候选人后,应与候选人签订劳动合同,并按照国家规定为其缴纳社会保险。

第四条服务费用及支付方式

4.1甲方应支付乙方的服务费用为人民币_______元(大写:____________________元整)。

4.2甲方支付服务费用的方式为:_______(一次性支付/分期支付)。

4.3若甲方采用分期支付方式,支付时间为:_______。

4.4乙方在收到服务费用后,应向甲方开具正规发票。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,违约金为合同总金额的_______%。

5.2乙方未按约定时间、质量完成人才服务工作的,甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用。

5.3甲方未按约定支付服务费用的,乙方有权终止本合同,并要求甲方支付未付部分的费用。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为_______年。

7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):____________

乙方(盖章):____________

法定代表人(或授权代表):____________

法定代表人(或授权代表):____________

签订日期:_______年_______月_______日

签订地点:____________________

附件:____________________(如有)

注意事项:

1.确保合同双方的主体资格合法,即甲方和乙方均为合法成立并有效存在的法人或其他组织。

一、合同内容完整性:

注意事项:确保合同条款齐全,包括但不限于委托事项、双方权利义务、服务费用及支付方式、违约责任等。

解决办法:仔细审查合同文本,补充遗漏的条款。

法律名词解释:

委托事项:指甲方委托乙方办理的具体事务。

权利义务:指合同各方依据合同所享有的权利和承担的义务。

二、明确服务费用及支付方式:

注意事项:服务费用及支付方式需明确具体,避免产生纠纷。

解决办法:在合同中详细列明费用金额、支付时间及支付方式。

服务费用:指乙方为甲方提供人才服务所应得的报酬。

分期支付:指将服务费用按照约定的期限分批次支付。

三、违约责任:

注意事项:违约责任条款应具体明确,具有可操作性。

解决办法:设定合理的违约金比例,明确违约情形及违约金的计算方式。

法律名词解释:

违约责任:指合同一方违反合同约定,依法应承担的法律责任。

违约金:指违约方按照合同约定支付给守约方的金钱赔偿。

四、争议解决:

注意事项:争议解决条款应明确约定解决争议的方式和地点。

解决办法:选择对双方均有利的争议解决方式和地点。

争议解决:指对合同履行过程中产生的纠纷进行解决的过程。

合同签订地人民法院:指合同中约定的,有管辖权的人民法院。

五、合同生效与附件:

注意事项:明确合同的生效条件和附件效力。

解决办法:在合同中注明合同的生效条件和附件的法律效力。

法律名词解释:

生效条件:指合同生效所必须满足的条件。

附件:指附属于合同,对合同内容进行补充说明的文件。

场合一:甲方是一家初创科技公司,需要乙方为其寻找具有特定技术背景的稀缺人才。

补充条款:

考虑到甲方是一家初创公司,可能对于人才的特殊需求更为迫切,我们可以这样补充:

鉴于甲方的特殊性质,乙方将特别关注具有创新能力和特定技术背景的人才,并在推荐候选人时,优先考虑甲方的发展需求和人才战略。同时,甲乙双方同意,对于此类稀缺人才,乙方将提供

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