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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
招聘活动方案大全（汇总5篇）
招聘活动方案大全第1篇
1、招聘目的
为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大
学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需
要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘时间
策划准备时间:20__年_月_日~20__年_月_日
招聘实施时间:20__年_月_日~20__年_月_日
3、招聘小组人员
组长:___副组长:___
小组成员:____
职责:制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应
届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、招聘计划
(1)招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101
(2)招聘专业及岗位:工商企业管理~人力资源部会计专业~财务
部物流管理~物流配送部
(3)招聘人数:20人
(4)招聘方式:面试
(5)招聘标准:具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的
工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
5、招聘流程
(1)校园宣讲:校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团
招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传
画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业
的形象。
(2)投递简历:应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生
的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业
生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。
(3)素质测评:素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格
测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
(4)甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即
兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
(5)甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即
兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
(6)反馈跟进:与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时
安排好20__年毕业生实习的相关工作。
6、已招聘实习生的培养与安排
(1)、新员工培训:校园应届生来集团报到时，须参加集团人才
部统一组织的新员工培训(时间为1周)。课程内容从员工心态、行
业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一
进行考核。
(2)、岗位实习:校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养
原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。
实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。
7、实习期考核招聘结束
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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
(1)、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，
进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。
(2)、校园招聘的应届生，实习期
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