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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

护理人员管理规范

护理人员管理规范

第一章总则

第一条为加强医院注册护士的科学管理，规范临床护理工作，促进护理专

业队伍健康发展，保证医疗护理质量，保障人民群众健康权益，根据《医疗机构管

理条例》、《护士条例》制定本办法。

第二条本办法所称注册护士，是指按照《护士条例》取得护士资格并经注

册，在医疗机构从事护理工作的专业技术人员。

注册护士可以依照有关规定取得护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护

师的专业技术职务。

第三条医院注册护士管理是医院管理的重要组成部分。医院应当严格按照

《护士条例》和本办法规定，保障护士权益，规范护理行为，对护理岗位设置、岗

位职责设定、注册护士配置、注册护士培训、考核和晋升等方面实施全面、科学的

管理，建立有效的激励和约束机制，提高护理专业队伍的素质和工作水平。

第四条卫生部负责全国注册护士管理工作的监督。地方各级卫生行政部门

应当依照《医疗机构管理条例》、《护士条例》和本办法，对所辖区域内医院的注

册护士管理工作进行监督。

第二章基本原则

第五条医院应当根据功能任务、医院规模和服务量，科学规划注册护士队

伍的建设和发展，贯彻执行注册护士管理的有关法律、法规、规章，制定并落实本

机构注册护士管理和护理工作的规章制度。

第六条医院在注册护士管理中，应当遵循公平、公正、公开的原则，建立

并完善注册护士的聘用管理、考核奖惩、职称和职务评聘等规章制度，明确护理管

理部门在注册护士管理方面的责任。

第七条医院应当建立和完善护理岗位管理制度，对护理岗位进行科学分

类、合理设置，明确岗位职责及对护士的能力、工作要求，保证临床护理岗位护士

的配置，制定并实施护士在职培训计划，提高护理专业队伍整体素质和专业技术水

平。

第八条医院应当建立和实施向临床护理岗位倾斜、体现岗位与绩效的收入

分配制度。注册护士的薪酬分配要与护理服务的数量、质量、技术难度和服务对象

满意度等挂钩，体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

第九条医院应当根据护理工作特点，研究和制定护士的职业发展规划，明

确护士的职业发展方向和目标，建立激励机制,加强在职培训，采取有效措施,稳定

临床一线护士队伍，鼓励年资较高、工作能力较强的护士长期在临床护理岗位工

作。

第十条医院应当树立“以病人为中心”的服务理念，临床护理实行责任制

整体护理的工作模式，由责任护士完成专业照顾、病情观察、治疗处置、心理护

理、健康教育和康复指导等各项护理任务，为患者提供全面、全程的整体护理服

务。

第三章护理岗位管理

第十一条医院应当实行护理岗位管理，按照科学管理、按需设岗、保障患

者安全和临床护理质量的原则，合理设置护理岗位，明确岗位职责、任职条件，健

全管理制度，提高管理效率。

第十二条医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理

岗位。

第十三条护理管理岗位是注册护士从事医院护理管理工作的岗位，一般包

括：护理部岗位和护士长岗位。医院应当根据规模、任务及管理幅度将管理人员分

为护理部、科和病房（区）三级管理岗位，或者护理部、病房（区）两级管理岗