网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

林业局适用人才培育工作情况汇报.pdfVIP

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平。——张载

林业局适用人才培育工作情况汇报

适用人才培养、使用和作用的发挥是关系着地委提出的

实现七大攻坚战X个重点项目的关键。在适用人才培育中,

主要着重于培养种养植业、实体经营、互联网销售人才的挖

掘、培育、使用。情况如下:

一、工作措施。一是在扶持方面。一是在技术提升上,

积极与科研院所建立技术对接,提高技术水平,增产增收;

二是在设备上,林业局对现有的场所、设备对这些人才提供

使用(食用菌基地大棚以每年X元的租金给予使用);三是

在资金上,主要有小额贷款和管护区项目专项资金。按照发

展规模、发挥作用大小、带动能力的高低,在贷款额度上给

予相应提高由X-X万元提到X万元。在X年建立发展管护区

项目专项资金X万元,用于管护区项目的建立和实施。

二是在技术方面。主要以培养“土专家”、“田秀才”为

主。林业局自转型后,在林下经济、管护区经济发展中一些

职工通过个人爱好、自主学习、市场调查、周围带动等先后

在转型发展中崭露头角成为发展全民创业、管护区经济的主

力军。通过短期培训,网络学习等总结经验、改进措施、技

术交流在品种选育、种养技术上不断成熟。

三是在引进方面。一是科技企业入驻本地,增加林下产

品的科技附加值带动更多的职工群众从事种植业。X年安岭

生物科技公司在本地安家落户。二是与科研院所建立对接项

为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平。——张载

目或服务,提高技术含量。

二、进展情况和取得成效。经统计X林业局现有种养植

类人才X人、实体型经营销售人才X人、网络型销售人X人、

对接专家X人。他们在管护区经济发展、带动职工增收致富、

技术传播、新品种的实验推广发挥着越来越重要的作用。

职工X在经历实体销售萎靡后转型到肉牛养殖,失败后

看到北药市场的巨大潜力先后到东三省的大型制药企业调

查发现返魂草市场需求空间大成立公司与吉林修正药业签

定了返魂草收购合同,去年夏季育苗X万株,现在已经进入

栽种阶段。

职工X通过立地条件选择、市场调查、技术平台搭建,

在金莲花种植方面走上了发展之路。由买苗种植→育苗自种

→卖苗送技术→草改药试种,在金莲花种植技术道路上越走

越宽。人工种植金莲花X亩、育苗X万株,秧苗出售由X周

边扩展到塔河、新林等地并进行现场指导,草改药试种面积

X亩。

X年林业局招商人才X的引进下X公司成功在X林业局

安家落户。该公司主要以沙棘深加工项目为主,去年无偿为

林业局职工提供沙棘树苗X万株、种子X斤育苗X万株。今

年又在新街基和兴隆两个管护区种植沙棘X万株X公顷。万

亩沙棘种植目标已经实现。通过该公司的沙棘种植和技术指

导,我局的沙棘种植技术将越来越成熟。

为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平。——张载

在试验种植方面。主动与省农科院对野生蓝莓的平茬和

药改试验去年在在外河家庭林场完成,今年省农科院的魏殿

文博士将在下个月对试验地成果进行指导。如果试验成功,

在小浆果增产技术将得到推广。与农林科学院的食用菌、北

药、坚果科室建立对接关系,随时指导种植户在发展中遇到

的困难。

三、存在的困难和问题。一是适用人才缓慢,时间成本

高。以边干边学短期速成培训为主,处于探索—失败—探索

文档评论(0)

183****8206 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档