员工入职后多久要签劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工入职后多久要签劳动合同

本合同目录一览

1.1员工入职后的合同签订时限

1.2合同签订前的准备工作

1.3合同签订流程

1.4合同签订时的注意事项

1.5合同签订后的备案与归档

1.6未按时签订合同的法律责任

1.7合同签订后的员工培训

1.8合同签订后的员工福利待遇

1.9合同签订后的员工考核

1.10合同签订后的员工晋升

1.11合同签订后的员工调动

1.12合同签订后的员工离职

1.13合同签订后的员工档案管理

1.14合同签订后的争议解决方式

第一部分：合同如下：

1.1员工入职后的合同签订时限

1.1.1本合同自员工正式入职之日起生效。

1.1.2员工入职后，应在一个月内与公司签订书面劳动合同。

1.1.3如员工在一个月内未与公司签订书面劳动合同，公司有权解除员工劳动关系。

1.2合同签订前的准备工作

1.2.1在合同签订前，公司应向员工出示合同草案，让员工充分了解合同内容。

1.2.2员工在签订合同前，有权对合同内容提出疑问或要求解释。

1.2.3公司有义务解答员工在合同签订过程中的疑问，确保员工充分理解合同条款。

1.2.4合同签订前，公司应提供员工一份《员工手册》，详细介绍公司规章制度、福利待遇等信息。

1.3合同签订流程

1.3.1合同签订前，双方应进行面对面的沟通，确认合同条款无异议。

1.3.2双方确认合同条款后，由公司提供书面合同，员工签字确认。

1.3.3员工在签订合同后，应将书面合同交给公司备案。

1.3.4公司应在员工签订合同后，为员工办理入职手续，包括但不限于工资账户开设、社保缴纳等。

1.4合同签订时的注意事项

1.4.1双方在签订合同时，应保证所提供的个人信息真实、准确、完整。

1.4.2合同签订时，双方应加盖公司公章和员工签名，以证明合同的有效性。

1.4.3合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

1.4.4合同签订后，如有合同内容变更，需双方协商一致，并书面确认。

1.5合同签订后的备案与归档

1.5.1合同签订后，公司应将书面合同备案，并归入员工个人档案。

1.5.2公司应确保合同档案的安全、完整，便于日后查询。

1.5.3员工有权在必要时查阅、复印自己的劳动合同。

1.6未按时签订合同的法律责任

1.6.1如公司未在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，应支付员工一定的经济补偿。

1.6.2如员工未在合同签订过程中提出异议，但在合同签订后发现合同内容与双方约定不符，员工有权解除合同，并要求公司支付赔偿。

1.6.3如双方在合同签订过程中发生争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

1.7合同签订后的员工培训

1.7.1公司应为新员工提供必要的培训，帮助员工熟悉公司业务、规章制度。

1.7.2员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力。

1.7.3公司有权对员工培训效果进行考核，考核结果作为员工绩效评价的依据之一。

1.8合同签订后的员工福利待遇

1.8.1员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等福利待遇。

1.8.2员工享有公司规定的福利待遇，包括但不限于五险一金、员工体检、年终奖等。

1.8.3公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣。

1.9合同签订后的员工考核

1.9.1公司应建立科学的员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。

1.9.2员工考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩等的依据。

1.9.3员工有权对考核结果提出异议，可通过内部调解或依法申请仲裁、诉讼等方式解决。

2000字内。

8.1合同签订后的员工晋升

8.1.1公司建立公平、公正的晋升机制，为员工提供晋升机会。

（1）工作表现优秀；

（2）具备相应职位所需的业务能力和素质；

（3）符合公司晋升政策规定的其他条件。

8.1.3员工晋升过程中，公司应充分听取员工意见，确保晋升决策的公正性。

8.1.4员工晋升后，公司应及时调整劳动合同，明确双方的权利和义务。

8.2合同签订后的员工调动

8.2.1公司根据业务需要，有权调整员工的工作岗位、工作地点。

8.2.2员工调动前，公司应与员工进行充分沟通，说明调动原因和目的。

8.2.3员工调动后，公司应确保员工享有与新岗位相应的待遇。

8.2.4员工有权对调动决定提出异议，可通过内部调解或依法申请仲裁、诉讼等方式解决。

8.3合同签订后的员工离职

8.